現在、市の病院で看護師として地方公務員というありがたい立場で働かせて頂いています。

Question

現在、市の病院で看護師として地方公務員というありがたい立場で働かせて頂いています。今年の9月中旬より産前休暇を取らせていただき、11月中旬ごろから1月の上旬まで産後休暇、その後は赤ちゃんが一歳になるまで育休を頂こうと思っています。
もちろん今年の夏はいままでバリバリ働いていたのでボーナスをいただけたのですが、12月のボーナスはいただけるのかが不安になり質問させていただきました。また、来年2022年は育休のため貰えないのでしょうか？もしわかる方や、同じ立場の方いてアドバイスいただけるようでしたらお願いします。

Answer 1

9月中旬より産前休暇を取らせていただき、11月中旬ごろから1月の上旬まで産後休暇・・・この部分が自動計算ではどうとしても合わないのでよくわかりませんが、産前産後休暇の日程が正しいと仮定
一般的な公務員であれば査定期間は6/2～12/1なのでその考え方と同じだと仮定して

冬の期末勤勉手当は満額（産前産後休暇は特別休暇で期末勤勉手当の算出上は出勤しているものとして取り扱われる）
夏の期末勤勉手当 大幅減額支給
かな・・・

Answer 2

今年の12月は満額、来年6月は多分期末手当1/6だけか不支給、と思います。

Answer 3

昨年の４割（６割減）くらいじゃないかな？

元公務員より。

Answer 4

それは自治体でも異なるので、事務に問い合わせするの確実です。

ちなみにだいたいの病院では冬のボーナスの査定期間は4月から9月で夏が10月から3月なので、質問者様の場合は期間に含まれています。
そして産育休暇中でも籍はあるので、支給対象。
満額でなないですが、ある程度は出るのかなと。
公務員だと多分出る、、、

でも確実なのは事務(経理)に聞くことだと思います。