退職3ヶ月前に退職希望を伝えました。 ただ私が退職すると他の従業員が休めなくなるか仕事が回らなくなる程の人手不足かつ採…

Question

退職3ヶ月前に退職希望を伝えました。
ただ私が退職すると他の従業員が休めなくなるか仕事が回らなくなる程の人手不足かつ採用も目処がたたないを理由に退職拒否されました。また仕事仲間に迷惑をかけるな、取り引きが間に合わなくして会社を潰して従業員を路頭に迷わせる気か、相談なく退職希望を持ってきたお前の自業自得だから退職願いもサインしないと拒否するのは違法ですよね？
労基に駆け込むべきですか？

Answer 1

こんにちは。都内で人材紹介会社を15年ほど経営していた者です。

１）違法といいますか、会社には従業員の退職を拒否する権利はありません。あなたが正社員の場合は、法律上は2週間以上前に退職の意思を申し出れば、2週間後には会社を辞めることが可能です。退職願いに会社側のサインも必要ありません。

２）私も優秀な社員の方をヘッドハントすることが多かったのですが、どんな優秀な人が辞めた場合もそれが原因で潰れた会社を見たことがありません。もし、そのようなことで潰れるような会社であれば、明らかに経営者の能力不足ということになりますし、潰れても辞めた社員の責任は問えません。

★労基署に駆け込んでも良いですが、今は弁護士や退職代行会社もあり、退職サポートをしてくれますので、より確実に辞めるのであれば、そのようなサービスを活用すれば、煩わしいやり取りを減らすことも可能です。値段も数万円くらいではないかと思います。（労基署に相談しても自分で会社とやり取りする手間は残りますので。）

以上、ご参考になれば幸いです。

Answer 2

たぶん、迷惑が掛かるのも知り、自分の都合だけでなく、
会社の都合も考慮しての３か月前ですよね？
で、そんなこと言われたら、会社つぶしたくなりますねｗｗ

法で辞める権利は認められていますし、
3か月と言う猶予も、状況によりますが一般的には十分です。
それで回らなくなる会社の方が異常です。
相談なくって言ってますが、相談したところで、
結果は同じと思います。半年後、１年後に延ばされ、
その間こき使われるだけですので、労基に行くか、
自身でもっと強気に出てみてください。

Answer 3

労基に話しても良いと思いますよ。

労働者には辞める権利があります。
就業規則にはだいたいひと月前が多いです。
だったら「退職届」（願いじゃありません）をひと月後の日付を書いて出したら終わりです。

仮に受け取ってくれなければ、それを書留郵便で『上司』『人事の権限のある人』の2名に送ります。仮にそれを受け取って、破って捨てられたとしても、書留郵便を受け取った時点で「退職の意思」が伝わったことになります。ひと月後に自動的に退職しても大丈夫です。

会社にいちじるしい損害を出したのでなければ、いくらその無能な上司が損害賠償請求する！など話しても、無視です。引き継ぎがとか後任探しなど、それは会社側の問題です。あなたには言うなれば何の関係もないことです。そこは毅然とした態度で。

Answer 4

仕事が回らなくなるのも潰れるのも経営者の責任です。とりあえず電話で相談もできます。
一度電話してみては？