知人のことなのですが、20年勤めている会社で、有給はただ働き同然だから認めないと言われ、一度も有給を使ったことがありませ…

Question

知人のことなのですが、20年勤めている会社で、有給はただ働き同然だから認めないと言われ、一度も有給を使ったことがありません。
この場合、労働基準法違法に当たりますか？そんな会社辞めろ等の意見はご遠慮下さい。

Answer 1

日本の法律では、有給休暇を認めないのは労基法違反です。会社に指摘しましょう。それでも会社が無視するなら労基に申告しましょう。労基から会社へ丁寧な指導が入ります。なお、労基の指導を無視すると労基から地方検察庁へ事件として送致されます。

Answer 2

有休は、強行的にとり支払われないと労働基準法違反になります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

いいえ。
労働者本人が有給休暇をとることを会社に宣告してその通りに休み、それでその分の賃金が支払われなかったら違法となります。

Answer 4

認めないと会社が言えば労基法違反です。
また、今年から５日間は与えなければならなくなりました。