未経験転職について

Question

未経験転職について現在新卒一年目23歳です。
年内に今働いてるところを退職します。

別業界・別職種に転職を考えています。
（営業事務、一般事務、経理などバックオフィス系希望）

未経験かつ実務経験がないと正社員雇用で入るのが難しく、書類で弾かれることが多く苦戦しています。

契約社員で2年程実務経験を積んでからまた転職し正社員雇用を目指す（一応第二新卒の期間内）、という形も有りなのかなと思っているのですが、どう思われますか？

またネットで派遣社員は転職の際に実務経験としてカウントされにくいという意見を見かけたのですが、本当ですか？
派遣社員と契約社員では転職の際に受ける評価？は大きく異なるのでしょうか？

アドバイスお願いします。

Answer 1

希望している職種で、契約社員になるのも手です。

しかし、契約社員で就いた職種から、他の職種への転職を希望しているなら、すすめません。未経験職種への転職は、年齢を重ねれば重ねるほど厳しくなります。

正社員かどうかで大幅に評価は異なります。派遣と契約でも異なります。派遣はバイトに近い評価であり、長く続けていたら、正社員にはなれなくなります。

正社員希望なら、最初から正社員を目指した方が良いです。今のままでは無理なので、何か強みをつくると良いです。私は24歳の時に日商簿記検定1級を取って、ＳEから未経験だった経理に就きました。難関資格を早く取ることをすすめます。

Answer 2

希望の職種は人気職種なのでとにかくたくさん受けましょう。
23歳であればどこかに引っ掛かりそうな気はしますね。
事情はあるかと思いますが契約社員や派遣社員は正社員がどうしてもダメだった場合にした方がいいですね。

Answer 3

質問者さんの性別やライフプランが分からないので、アレですが

>営業事務、一般事務、経理などバックオフィス系希望

会社としては基本、商業高校（事務系資格多数取得）新卒の
18歳の女の子に月給18万でやらせて、
20代半ばで寿退社してもらう
という仕事です。

年齢×1万＝月給という日本的な年齢給で言えば
未経験23歳は採用したくない。
日商簿記2級、MOSのエクセルなど、事務系資格を多数取った
商業高校新卒の美人受付嬢を雇って
男性社員の労働意欲を上げる。
そういう職種です

もっと言えば、常時若い女子を入れたいので
正社員雇用せず、派遣会社からの派遣で
事務の女子は補いたい

でもまあ、事務方にも女子を束ねる男性社員が
一人ぐらいは必要で、
寿退社や育児休暇・産休を取らない
数年で辞めない、会社としての一貫性・持続性を保証する
男性の課長みたいなのが必要で
そういう人は、経理系の資格以外に
人事系の資格、社会保険労務士などを持っていたりします。

>契約社員で2年程実務経験を積んでからまた転職し正社員雇用を目指す

資格を取って始めから正社員雇用の方が早い気がします

Answer 4

中途向けの求人を見ていませんか？

質問者様が探すべきは、新卒・第二新卒向けの求人です。
探すところを間違っていては、結果も出にくいと思いますが…。