会社に「辞めたい」と言っても「派遣先との契約があるから12月までは頑張ってもらいたい」と言われてすぐに辞めさせてもらえな…

Question

会社に「辞めたい」と言っても「派遣先との契約があるから12月までは頑張ってもらいたい」と言われてすぐに辞めさせてもらえないのは、労働基準法違反なのでしょうか？

Answer 1

いいえ。
労働基準法に労働者からの退職を拒むことができる定めはないです。
なお、労働基準法において退職に関係する規定は、第15条第2項、第58条第2項、第137条の3つです。第137条の対象になるのは、契約期間が1年を超える場合であって、契約期間が1年以内の場合は、契約を何回更新しても対象外です。
労働基準法以外には、民法627条と628条があります。

Answer 2

雇用契約締結日から1年未満の有期雇用契約者の場合は、原則として契約期間内の退職が出来ません。
14日ルールは雇用契約日から1年以上経過している、または無期雇用契約の場合です。
ただし、やむを得ない理由があれば契約期間中でも退職が認められます。

Answer 3

頑張ってもらいたい
だけなら別に辞めれる、あなたの選択ですから。

民法では１４日前に申し出れば大丈夫。

Answer 4

御社の従業員規則は、どのように記載ありますか？
記載なければ、退職届を提出した１４日後には退職できます。
もちろん書類を提出です。承認される必要はございません。
後任の方は、派遣企業経営者が考える事です。
貴方には無関係ですよ。