フルタイムパートです。１日9時間拘束で一時間休憩。８時間分の給料が支払われます。という約束でしたが仕事が忙し過ぎて休憩な…

Question

フルタイムパートです。１日9時間拘束で一時間休憩。８時間分の給料が支払われます。という約束でしたが仕事が忙し過ぎて休憩などとっていられず九時間労働することはざらですが、休憩する約束だから！とただ働きです。接客業なのでお客様対応になれば休憩もとれません。それなのに九時間働かされ８時間分の賃金しか貰えないことに疑問を感じています。この会社の方針は正しいのでしょうか。

Answer 1

厳しいことを言いますがお許しください。
疑問は当然ですが、それは権利を守るための主張をしなかった結果なのです。
休憩時間に忙しすぎて休憩が取れない状況になったときは、「休憩時間ですが、このまま働いたらその分の時給はもらえますか？」と確認してください。
そういったことがあることは既に分かっているのですから、あらかじめそういった場合の対処方法について指示を受けておく方がよりいいです。

時給は出さないが休憩している暇はないだろうなどというようなら「それが労基法違反だということはご存知ですか？」と問いただしてもいいでしょう。
そのうえで、そのような労基法違反を受け入れて働くか、拒否するかを判断して行動すればいいです。

Answer 2

会社の対応は労働意欲の搾取ですね。
会社が「休憩出来なかった分」を支払うのが当然です。
もし会社が「休憩しなかったほうが悪い」と言ったら、
どんなに忙しくてもお客の対応を無視して休憩したらいいと思います。