正式な処分ではないので当然自己都合でしょ。 本人も懲戒解雇の可能性は低い。 盗撮で逮捕されても悪くて罰金刑、起訴猶予の可能性も高い。 まだ起訴もされていない段階なら 逮捕されて出勤できなかった事が理由に解雇するしかない。 いずれにしても正式に懲戒解雇にするには理由が軽すぎる。 自己都合での退職を求められた、 しかも諭旨解雇のような正式な処分ではなく といったところでしょう。 この日本においては そもそも法律を厳密に守っている雇用の会社なんてほとんどないわけで、 違法な解雇なんてザラでしょう。 弱みがある元従業員が反論することなど想定していない。 それが現実かと。
それは会社の考えで、此処で聞いても分からないです。 母親だって、居ずらいのではないですか。 このまま居るって、逆に神経を疑います。 「辞めてくれ」と言われたのであれば、自己都合では。 「辞めろ」「首」とは言われていないのですから。
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