長いですが、よろしくお願いいたします。 現在130万の壁を超えてしまっています。

Question

長いですが、よろしくお願いいたします。
現在130万の壁を超えてしまっています。パートタイムです。
6月末までフルタイムで勤務しておりましたが、家庭の事情で7月より時短勤務に切り替えました。
その際に「雇用保険」「社会保険」を外し、主人の扶養に入りました。
現在は週2日ほど、週12時間ほどで、月に45000円以内くらいで勤務しています。

ところが、6月にボーナスと業績が良かったことで業績手当金が入っていました。

確認したところ、交通費を抜いて10月時点で128万8千円ほどの収入になってしまいました。

また現在妊娠中で1月末で退社予定になっています。
来年度は無収入です。

11月も4万は稼いでしまいます。
これに交通費を入れたら10万ほどプラスになります。
来年度の税金など、どうなってしまうのかが不安でなりません。
主人の健康保険は抜けずに済みそうなのですが、主人にかかる税金はそのくらい取られてしまうのでしょうか？

これは11月から１月末の退社まで、またフルタイムに戻して社会保険に加入したほうが良いのでしょうか？

どうか助けて下さい。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

んーー。
社会保険の扶養の事ですよね。

6月末迄はフルタイムで働いていて、
7月から時短勤務にして扶養に入ったのであれば、7月から向こう12ヶ月の見込みの金額になります。

7月から来年6月迄が年間130万円未満の
月108333円以下になります。
(これが扶養の条件だと思います。)
扶養はこの月が大事ですよ。
とにかく、働き方を変えた7月から月に108333円以下で働いたら扶養範囲内です。

だから今の状態で大丈夫だと思いますよ。(*^▽^*)

6月までの給料は関係ないですよ。

Answer 2

＞来年度の税金など、どうなってしまうのかが不安でなりません。
130万なら、所得税2.5万とか、住民税3.5万とか。合計で6万。
実効税率5％にもならなので、大したことはありません。

＞主人の健康保険は抜けずに済みそうなのですが、
＞主人にかかる税金はそのくらい取られてしまうのでしょうか？
社保扶養が抜けなくてもよいのか？がかなり疑問ですね。
主人の税負担は、妻の給与が150万以下なら、変わりません。
扶養手当が無くなれば、社保負担も税負担も下がります。