会社の親会社の工場が１年６か月後に閉鎖になるので、その下請け会社である私の会社も１年６か月後に廃業します。 それで、会社…

Question

会社の親会社の工場が１年６か月後に閉鎖になるので、その下請け会社である私の会社も１年６か月後に廃業します。
それで、会社が廃業になった後、他県の関連会社に転籍転勤扱いにしてあげる。と言います。それで、今から 他県の関連会社に転籍のために関連会社の面接と転籍決定をする。と言います。
でも 全然知らない他県に行く 関連会社の転籍は 嫌です。
それで、他県への転籍転勤の世話を断りましょうか？
それとも 地元で再就職先を捜して、どうしても再就職先が無かった場合の保険として 他県への転籍転勤の世話をしてもらっておきましょうか？
でも 他県の関連会社に転籍のために関連会社に面接と決定をした後で、やっぱり地元に再就職が決まったので、決定した関連会社への転籍を断る。と言うのは、失礼でしょうか？ダメでしょうか？
どう思いますか？
（５４歳・男）

Answer 1

一般的に５４歳での再就職は極めて厳しいものがあります。
質問者さんに特別の技能や腕がありそれを評価してくれる会社があれば再就職も可能でしょう。そこのところはご自分が一番よく知っていることと思います。
生きてゆくには生活費を稼がないとどうにもなりませんので、ご自分の力量を計算してみて判断することになるでしょう。

Answer 2

会社都合によりあなたが就活を余儀なくされている訳なので、あなたの好きなようにしてください。
それであなたの就職が決まるなら、会社も文句言わないはずです。