私は1歳と5歳の子をもつワーママです。 時短利用はしておらず、フルタイムで時差勤務を利用し一般職として働いています。

Question

私は1歳と5歳の子をもつワーママです。
時短利用はしておらず、フルタイムで時差勤務を利用し一般職として働いています。復職してからお給料が全く上がっていないのに総合職寄りの仕事をふられること、定時に帰れないこと(復職前はルーティンワークかつ定時に帰っていました)、上司に理解がないことに不満があります。

上司に時短利用することを考えていると言うと、第一声に時差勤務ではだめなのかといわれました。またそれぞれ大変なことはあるなかで、みんな与えられた仕事は工夫してこなしていると言われました。子育ての大変さを理解している方ならそんなこと言えないはずだし(言ってることは間違っていないと思いますが)、私は子供や家庭を優先した働き方がしたいので、多様な働き方が認められる中でこの発言はどうかなと思いました。

私の伝え方が悪かったのかもしれないので、今後、上記に3点(仕事内容、勤務時間、周りへの理解)を解決するためにどのように上司を説得？相談していけばいいのか教えて下さい。

Answer 1

なぜ時短勤務なんですか。
周りの影響も考えてよ。
自分だけ楽して給料もらおうとすんなよ

Answer 2

上司に時短利用をすることを考えていると伝えたのは上司への義理を通した根回しだったのだろうと推測します。
しかしそのことを上司が理解しないならそれまでのことです。
正式に時短勤務を会社に申し出ればいいです。
上司が何と言おうと法で定められた権利ですから堂々と権利を主張なさってください。