はじめまして。 試用期間中の休職と傷病手当について聞きたいです。

Question

はじめまして。
試用期間中の休職と傷病手当について聞きたいです。転職して２週間でうつと適応障害の診断をうけました。会社に行くのが嫌だなと思って病院へ行きました。できれば会社はやめたいのですが、このまま辞めると生活ができないので、給付金などを調べたら、傷病手当金なるものがあることを知りました。（前職にいるうちに知っとけば、休職できたかも…）
会社が入っている保険組合に電話したところ、加入が今月からでも、申請して通れば支給はできるそうです。
ただ、会社の規約には休職は３年以上勤めた人しか適用されず、試用期間中に休職が必要となった場合は自然退職とする。といったことがかかれています。

もし、療養が必要なので10月末まで休ませてほしいと会社にお願いすれば、要望は通してもらえるのでしょうか？それならもうクビだよって言われて、手当も何も貰えないまま解雇になるのだけは避けたいです。。
とにかく手当をもらいたいのですが、上手に伝える方法はありますか？

Answer 1

ブラック企業でもない限りその場で解雇はないと思います
大抵休職3か月続いたら解雇とか会社の規約に書いてあります
そこは会社次第ですね

Answer 2

入社前日に、前職の社保組合に在籍していたか？

つまり、前職の社保組合の資格喪失日が入社日なら、
傷病手当金を請求できる。

退職しても、１年半確保できる。

国保だったとか、社保保険料負担を嫌って9/29退職なら、
退職したら、傷病手当金は給付されない。

Answer 3

傷病手当金は退職前に1日の空白なく1年以上加入していますか？
加入していない場合は退職日までは請求できます。
休職が認められるかですね。

在職中は休職しても社会保険料などは発生さます。

解雇ではなく自己都合退職ですね。

Answer 4

休職は法律上規定がありません。
つまり会社がどう定めるか自由なのです。

主様の会社の休職規定を見ますと、試用期間中に休職するのは難しいです。
休職したいと申し出ると解雇になるでしょう。ただ2週間経過しているなら解雇手当は貰えるかもしれません。もしくは手当なく1ヶ月後に解雇になるか、どちらかでしょう。