退職金制度（共済含む）のある会社でも採用時の労働条件の書面では それについての記載が無いのがほとんどですか？ 賞与な…

Question

退職金制度（共済含む）のある会社でも採用時の労働条件の書面では
それについての記載が無いのがほとんどですか？
賞与などと同様に支給の義務があるわけでは無いみたいですし。大企業や公務員なんかは違うでしょうけど。
知人の務め先では求人出す際に一貫して賞与なしでやっているが
ずっとボーナスは出ているなんて話も聞いたり、
何十年も支給した事がないのに賞与ありって書いたりらしいです。

共済含めた退職金は中小でも6割前後あるってデータを聞いたことが
ありますが、実際求人を見ると退職金制度なし&共済未加入が6割近くないですか？
普段の貰いが多いなら兎も角、賞与も退職金もないとかキツいですね。

Answer 1

順を追って

１）採用時書面交付義務のある労働条件通知書（労基法１５条）の質問と思われますが、賞与、退職金制度をもうけている事業場であれば、口頭または書面での制度明示義務があります。

２）都内の中小企業限定で、退職金あり６６％（都庁調べ）です。大企業もふくめてなら８割超えます。求人企業で退職金なしが大勢をしめるのは、制度ありの待遇のよい求人がでれば、すぐ人が埋まりその広告は閉じられてしまって、あなたが見る時には、待遇のわるい雑魚しかのこってない、あるいは待遇のよい企業の離職は少ないので求人立てることもない といった説明がつくでしょう。