貴方ならどうしますか？不当解雇です。 試用期間を数回延ばされ、不採用理由が『同期の○○さんと仲が悪いから。アルバイ…

Question

貴方ならどうしますか？不当解雇です。

試用期間を数回延ばされ、不採用理由が『同期の○○さんと仲が悪いから。アルバイトスタッフが怖いと言っている。』と言う理由です。しかも、退職届が用意されていましたが、自己理由により退職或は、期間満了なのです。もちろん、労働基準監督署にも相談したら、それでは解雇理由にならないし、民事訴訟まで持って行っては？と言われました。会社に解雇通告を頼んだら『これから君達が就職活動するに当たって、解雇通告を出したら残るから不利になるから出さない。』と言われました。仮雇用契約書を交わした時、期間の記入はなく、その写しも貰っていません。会社側は『本契約書ではないし、試用期間で有れば契約満了に出来る』と言って来ました。社会保険も入っています。皆さんなら、民事訴訟まで持ち込みますか？？不当解雇ですよね？

Answer 1

解雇でないのなら、退職願を書かずに出勤を続ければいいのです。民事訴訟で争う必要はありません。経営者が解雇通告を文書で出した場合は、理由に納得がいかねれば、解雇を受け入れず労働局のあっせん手続きを求めます。

あっせんは、強制力は裁判より弱いですが、「不当解雇」なら、その場で決着をつけることも可能です。

あっせんに関しては、下記のサイトを参照して下さい。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/asendairi.htm

Answer 2

不当解雇かどうかの白黒つけるには、民事訴訟に行くしかありません。