未払い賃金請求について。 工場勤務です。 始業時間8:30ですが、毎日8:15から朝礼があり、出席は義務です。 労…

Question

未払い賃金請求について。
工場勤務です。
始業時間8:30ですが、毎日8:15から朝礼があり、出席は義務です。
労働基準監督署の指導が入り今後朝礼は8:30からに変わることになりました。そこで質問です。
未払い賃金をもらう良い方法はないでしょうか？
労基に問い合わせると、個人からの請求があれば対応するとの返答。
在籍中でありながら個人で請求するには相当な勇気が必要で、リスクも伴います。
この夏退職した社員が労基に相談し、会社側は支払いに応じたとのこと。
これらを踏まえると会社は未払い賃金請求があれば払わざるを得ないと認識していると推測しています。
リスクを考えると直球での請求は避けたいところです。
なにか良い方法はありませんか？
補足:労働組合はありません。
従業員100名ほどの中小企業です。

補足

未払い賃金は、
8:15〜8:30までの15分✖️労働日数です。

Answer 1

未払い賃金は労基法24条違反なので、労基署に申告（104条）して会社への指導を求めることができます。
申告に対する報復（不利益扱い）は禁止（同条2項）されていますが、申告したことを会社に知られたくないと二の足を踏む人も少なくありません。

申告すれば、労基署は「○○さんから違反申告がありました」として、調査するのが通常ですが、「会社に申告者名を明かさないで」と求めることができます（匿名申告と呼ばれる）。
この場合、調査に入っても他の人の帳簿から始めるなど（現役労基官の発言）、申告者が会社にはわからないような配慮をしてくれます。

一度労基署に相談（申告ではない）されてはどうでしょうか。

Answer 2

労働組合を作って、労働組合が会社に交渉すればいいです。