1番軽い身体障害者の方で、障害内容を説明した上で就職しました。１ヶ月の試用期間中の実労働は１０日程です。この間数日、教育…

Question

1番軽い身体障害者の方で、障害内容を説明した上で就職しました。１ヶ月の試用期間中の実労働は１０日程です。この間数日、教育担当の方と一緒に実作業での教育を受けました。作業の基準書や、教育に関する書類などは一切ありません。
教育中は、これといって大きなミスを指摘された事もなく、順調に教育を受けていたと認識していました。そのくらい何も指摘を受けていない状況です。
しかし、試用期間終了直前にあと１ヶ月後にクビと言われました。
理由は、今後正式採用となった際に、障害が有るために特定の業務に支障が出そうだとの事でした。
今はコロナで暇だけど、コロナが収まったら忙しくなり、皆に着いていけないと思うとも言われました。
しかし全て予想であり、たった１０日間の教育のみで、やったことのない作業まで判断されました。
これは正当な解雇でしょうか？
不当であった場合、どの様にすれば良いのでしょうか。
当方、金銭面は余裕がありません。
まず職安には相談しようと考えております。

Answer 1

今回の場合は解雇は認められないでしょうね。

試用期間であっても契約期間中なので、労働契約法が適用され、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権濫用として解雇無効になります。

質問文に書かれている内容では、解雇が相当だとの合理性がないので、解雇は無効です。

この場合は労働基準監督署に相談することになります。

あと、このあたりの記事が参考になります。

「納得できない！試用期間の終了時、本採用されずクビ（解雇）になった場合の対応方法とは？」ベリーベスト法律事務所
https://www.futokaiko.jp/columns/435/

他にも「試用期間 解雇」で検索すると情報が集まります。

Answer 2

試用期間だから会社の判断で不採用にすることは出来ます。