転職するにあたって将来結婚して子供が生まれたりすれば育児休暇ってあった方がいいですか？

Question

転職するにあたって将来結婚して子供が生まれたりすれば育児休暇ってあった方がいいですか？

Answer 1

ataさんが言われるように法律で決まっている。育児休暇で会社を選ぶ必要は無い。

会社からは支給されないが、雇用保険から育休手当が支給される。

受給資格は以下の通り
・1歳未満の子どもがいる母親または父親
・育児休業を取得後、会社に復帰する意思のある者
・雇用保険に加入していた者(※育児休業を取得する直近2年間で、11日以上働いた月が12カ月以上ある)

もしこれに当てはまれば普通に転職活動すれば宜しいかと。

Answer 2

あるもなにも、有給休暇などと同じでそれは会社が与えてくれるものではなくて法律で決まってるものですよ。
育休を申請したら「うちの会社にはそんな制度はない」なんて言おうもんなら、その会社は違法です。

ただい、転職間もなくの育児休業はダメですけど。

Answer 3

男性ですか？
それならまぁあるに越したことはないかもしれませんが、、

私(女)としては育休取らずに普通に仕事してきてくれればそれで良いので必要ないです。
あえて言うなら届け出とかいろいろあるので、1日か2日だけ休んでもらえるとありがたい。
育休とられると収入も減るので、そっちの方が困ります。

Answer 4

あればあるに越した事ないでしょう、とるかどうかは別にして。