有給休暇取得の際、理由を「私用のため」って書いたらもっと詳しく書けと言われました。 なので、「マンシ

Question

有給休暇取得の際、理由を「私用のため」って書いたらもっと詳しく書けと言われました。
なので、「マンシ有給休暇取得の際、理由を「私用のため」って書いたらもっと詳しく書けと言われました。
なので、「マンション立ち入り点検の為。JA共済加入の為の健康診断のため。
郵便貯金、銀行等住所変更の為。免許証住所変更の為。」と書きました。
なんかおかしくないですか？私用ではだめなのですか？

Answer 1

驚きました。
有休休暇の理由を書け、と言う会社あるいは人がいるという事に。

私の会社では、休暇の届（有給休暇を取るのは労働者の権利ですから、「休暇願い」ではなく「休暇届」です。）は紙で提出ではなく社内LAN上での申請なんですが、有給休暇の場合は理由の欄には何も書きません。有給休暇を何に使おうと会社は関与しない。口頭で理由を言う人もいるし言わない人もいる。私も提出するときに免許更新だとか市役所に行く、などというときは話しますが、もっとプライベートな用件での時は言いません。私の部下も同じ。もちろんみんなある程度事前に休暇を取ることを伝えて、業務に支障の無い様にはしていますが。
理由を必要とするのは、有給休暇以外の慶弔休暇などの場合だけです。
どうしても職場の雰囲気や頭の古い上司が納得しないのであれば、当面は嘘でも良いから適当に書く。労働組合があれば、組合対会社で解決するべき問題です。

Answer 2

ウチの会社も詳しく書かされます。
病欠の際なんか 医者の領収書添付が無いと欠勤にされてます。

確実におかしい会社ですけど それがルールになってしまっています。とにかく有休を取らせたくないみたいです。

これって訴えれますかね？
（回答になってなくてゴメンなさい）

Answer 3

回答番号 : 10133682さん、
回答番号 : 10137766さん、
法律上、休暇の理由は聞いちゃいけないんです。
休暇と休憩時間は会社の管理外です。
確かにそれが会社の常識ですが、社会のルールに反するという意識ぐらい持ってください。

Answer 4

基本的にあなたが上司から不審者と思われているんでしょうね。
もしくは、全く上司と意思疎通がないか。

有給を取るかなんてことは、普通の会話の中に出て来るものなので、逆に上司から、
「私用のためでいいよ」と言われます。
会社はチームプレーがですので、意思疎通はしっかりしましょう。