労働問題に詳しい方、宜しくお願い致します 現在運送会社に勤務しており、春から仕事内容が変更となりました

Question

労働問題に詳しい方、宜しくお願い致します

現在運送会社に勤務しており、春から仕事内容が変更となりました出社し、対面点呼後に車両のデジタルタコグラフを操作し、20時開始となりまして、退勤は早くて9時〜9時半

コースによっては10時前後
荷物を取りに行く配送センターへの入荷が遅れると、15時間〜16時間ギリギリの拘束時間になりますが、容赦なく出勤です

つまり、拘束時間は大体14時間前後となり、月の休みは8日〜10日です

会社としては8日休みが基本だそうで、この仕事は拘束時間が長くなりがちだから、9日ないし10日目の休みが発生するが、何故か有給を強制消化させられ、腑に落ちません

これでは自分が本当に必要で有休を使いたい時に、足りなくなってしまいますから。

それと、数コース（ローテション）あるうちの一つだけ、6時前後に配達が終わるコースがありますが、直ぐに退社すると給料がかなり下がるため皆んな、コンビニや道の駅などで無駄に待機して9時台に終業する為に調整しています

燃料の無駄ですし、この会社は自給制だからしょうがないと仲間に言われたので、渋々無駄待機をしてから帰宅していますが、ただでさえ長時間労働なのだから、早く帰れるコースはさっさと帰って寝たほうが、ミスや事故も減って、生産性が良いと思うのです

こんな夜勤で長時間労働の毎日ですが、給与は３５万位に、繁忙期の加給が少しある程度です。
最低時給も届かないのでは？と
転職を考えています

真っ黒ですよね！？

Answer 1

労働基準局に相談してみたら？と思います。

会社に指導が入るかもなので、居づらくなるかもですが。