給与返金を求められ、今月の給与から引かれていました。 この場合訴えたりすることは出来るのでしょうか？無知なので知っている…

Question

給与返金を求められ、今月の給与から引かれていました。
この場合訴えたりすることは出来るのでしょうか？無知なので知っている方がいましたら教えてくださると助かります。よろしくお願いいたします。足立区の私立保育園で働いていました。
妊娠が発覚し、8月上旬から医師より絶対安静とのことで、理由を伝え急遽お休みを頂いたところ、園長から
・順序が違う
・担任だから責任ある行動をすべき
・なんで妊娠したのか、作りたくて作ったのか、出来ちゃったのか、
・担任を外す可能性がある
・今後仕事をする上で、仕事を優先させたいか赤ちゃんを優先させたいか
と言われマタハラなのではないのか、今後お腹を抱えてこの人の下で働くのはどうかと思い、9月１５日付けで退職をしました。

8月１５日から８日ほど有給休暇は余っておりました。
しかし、園側が区から補助金を貰いすぎていた等で、区から園に補助金の返金の催促があったようです。そのため、職員一人ずつからキャリアアップ支援で出している分を返金してほしいので、今月の給与から天引きさせてもらいます。と退職時に言われました。（６万ちょっと）
トラブルもありで退職したので、また、めんどくさいと思いその場は「わかりました」と口約束だけしました。サイン等はしていません。
今月の給与を見たら振り込まれていた額は１万ほど…

またこの区からの催促は、今まで辞めた職員を区に伝えておらず、そのまま支援金を不正受給していたそうです。やめたことを伝えると経営できなくなるほど職員が足りてないことがばれるから、伝えていなかったんだと思います。

園側のミスなのに、返金に応じなければならなかったのでしょうか？
あまりにもひどいなと思っているのですが、訴えることなどは出来るのでしょうか？

退職同意書は給与を確認後にサインして送ることになっているのですが、給与明細は届いてなく、どういう内訳かわからないままなので、サインせずにしばらく様子見ようかなと思っています。また、同意書には円満に退職ができているという欄がありました。
マタハラと感じたため退職しますと伝えてあるので、円満なのか？と疑問に思う点があり、サインに悩んでおります。

経験がある方など、わかる方いましたら、アドバイスよろしくお願いいたします。
長々と呼んでくださり、ありがとうございました。

Answer 1

質問者さんの納得いかない
腹立たしい気持ちよくわかります。
理不尽ですよね
やり方が、まったく~~~

でも
私ならの考えを話しますね。
今妊娠がわかり医師に絶対安静と話されて休養したばかりで、この問題を裁判所へ提訴となれば
何度も足を運んだり、嫌な思いもします。
正当なんだけど
理不尽な人に
いつまでも恨まれます。
胎教にも悪いし、ストレスで最悪な事態になるかも知れない事を想定するなら
私なら
高い授業料または
幸せを得た代償として
諦めます。

そんな職場とは
きれいさっぱり忘れて
産まれてくる可愛いお子さんに全身全霊をそそいでは
いかがですか？

そりゃあ
悔しいけど…忘れるのが1番ですよ。

Answer 2

まずは質問者様がいくら払われるべきだという金額を算定する必要があります。
支払い金額が正しいのか間違っているのかはその比較をしないことにはわかるはずがありません。
固定給額、諸手当の明細ごとの額、時間給、実労働時間、欠勤時間、時間給、法定内外の残業時間がわかれば計算できると思います。

Answer 3

「めんどくさいと思いその場は「わかりました」と口約束だけしました。」のなら、あなたは賃金からの控除を同意しているので、違法性はありません。
ただし、同意した証拠がないので、賃金の不払いとして争うことは可能です。具体的には、裁判所に提訴する必要があります。

Answer 4

勝手に不正な事をしておいて…
それは酷いですね(･_･;
そしてマタハラも！！
退職して正解だと思います。

詳しくは分かりませんが、労働局などに相談してみてはどうですか？
相談窓口などあると思いますよ！！
マタハラの件や不正からの返金の件を全て相談してみた方が良いです。
相談の結果、あなたに返金の義務があると言われれば訴えるのは難しいと思います。
内容も分からず納得出来ない場合はサインしない方がいいですよ！