こんにちは、わからないことがあり質問させていただきたいです。 長くなってしまいますが、回答いただけると嬉しいです。 …

Question

こんにちは、わからないことがあり質問させていただきたいです。
長くなってしまいますが、回答いただけると嬉しいです。

今年の4月〜8月まで歯科医院で正社員の歯科助手をしておりました。求人サイトから応募をし、採用していただき働き始めましたが、試用期間3カ月(7月〜)を終えるころに求人情報と違うところが出てきて退職をしました。

求人情報には、社会保険完備とありましたが実際には違いました。
歯科医師国保(社会保険じゃない)、労災保険、雇用保険のみの厚生年金がなしで、国民年金は自分で払うスタイルでした。
実際、働いている間は無保険(一つも入れてもらえません)でした。
初めての転職で、無知ゆえに試用期間中は無保険なのかな〜程度にしか考えいませんでした。

自分自身が社会保険完備がいいと思っていたため、事実確認後すぐに退職を希望しましたが、人が足りないと言われ、8月まで延長。
さらに退職を約束した日には、まだ続けてくれと言われ断って退職しました。

現在は仕事を探している状態なのですが、離職票を希望したのに1カ月経っても離職票が届かず今日催促の連絡をしました。

が、試用期間中は雇用保険入れてなかったから離職票作れません。どうしますか。加入と退会手続きしたら作れますよ。と返信があり、ハローワークに駆け込みました。

正社員として働いており、勤務した時間などもしっかりと明細に書かれているものを証拠として持っていき、雇用保険に入らないといけないのに入れてもらえていなかったことを証明し、ハローワークから発行するように催促の手続きをお願いしました。

そこで、求人情報の相違が退職理由だと会社都合退職にできるかもしれないと言われ、再度元職場へ連絡しました。

内容は、社会保険完備と嘘をつかれたこと、雇用保険に入れてもらえなかったこと、試用期間後も延長して勤めていたのに歯科医師国保に入れてもらえなかったこと。をハローワークから会社都合退職にあたるかもと言われた、と連絡しました。

が、そちらへの返信がこれです。

「◯◯さんは、おそらく社会保険を勘違いされてるのかもしれないです…社会保険の中には健康保険も含まれいて、試用期間後社員になれば、健康保険と雇用保険と加入する手順を踏んでいます。」
と＋で非正規雇用についての画像が送られてきました。

試用期間中は健康保険にも雇用保険にも入れない。と言う意味だと思います。
そんな説明は一度も受けておりませんが、自身の確認不足ではあると思います。

わたし自身保険に関しては疎いし理解していないと思っております。
ですが、試用期間中でも無保険は違反だとネットでみることもありどこが正しいのかわからずにいます。

わかりにくい説明で申し訳ありませんが、これはわたしが無知でありあちらが言ってることが正しいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

娘が似たような感じで昨年就職しました。
試用期間３ヶ月
社会保険は３ヶ月後とのことで３ヶ月のみ国民年金と国民健康保険払いました。
しかし、雇用保険は社会保険とは別です。

雇用保険の条件は

勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること

1週間あたり20時間以上働いていること

学生ではないこと（例外あり）

この3つがあれば例えバイトであっても入れますし、入れることになります。

娘はパートという形で入りました。
ですから時給制です。
しかし入社直後は雇用保険、試用期間３ヶ月後には社会保険加入しました。

本来なら入社直後社会保険加入なのですが、入社の条件が試用期間３ヶ月だったのでそれをわかって入社しました。

ですから試用期間３ヶ月で社会保険加入と雇用保険同時には間違えてますよ。

娘の場合仕事が上手になれず上の人から出来ないことで精神的に悩み、マネージャーに相談し辞めることになりました。
それを踏まえて会社都合の退職扱いにしてくれました。

今回の質問者の会社は雇用保険を全く理解していませんよ。

Answer 2

歯科医院の言うことが正しいと思われます。

一般的な社会保険は、健康保険、雇用保険、年金保険、（介護、労災）と、なります。

こちらにも詳しい状況がわかりませんので、明確な回答は不可能です。

社会保険に加入していないのなら、国民健康保険、国民年金に加入しなければなりません。

雇用保険は、勤務時間数が分からないので、加入要件を満たしているか、わかりません。

試用期間中は、いつでも解雇できるとか、採用を取り消す場合がある、とか、契約書、あるいは、就業規則にあるのではないですか。

個人の歯科クリニックであれば、必ずしも社会保険に加入させる義務はありませんので、その契約書を見ないと何とも言いようがないです。

ハローワークも、離職票を見たわけでもないのに、期待を持たせるような回答をなぜしたのかわかりませんが、仮に雇用保険に加入して、会社都合扱になったとしても、離職票は、何の役にも立ちません。

次の職場も、早期で退職すれば、2枚の離職票を合わせて失業給付を受け取れる可能性はあります。

それよりも早く、国民健康保険に加入、国民年金は免除申請をしたほうがいいです。

国民健康保険は、社会保険の資格がなくなった機関まで、遡って請求されます。日割りもありません。

Answer 3

「社会保険完備」となっていたら普通は健康保険・厚生年金加入です。
百歩譲っても歯科医師国保＋厚生年金です。
歯科医師国保＋国民年金で「社会保険完備」なんてビックリですね。
しかも試用期間だからと雇用保険すら加入させないなんてあまりのブラックさに開いた口が塞がりません。
「試用期間○ヶ月は社会保険加入させない」というブラック企業だって、雇用保険だけは入社日から加入させたりします。