介護職員です 退職時の有給消化について教えてください 人員不足で、全部消化させれないと言われました。法律的にそれで問題な…

Question

介護職員です
退職時の有給消化について教えてください
人員不足で、全部消化させれないと言われました。法律的にそれで問題ないのだと付け加えられました。それは、本当ですか？いいようにいいくるまれているとしか感じられません。

Answer 1

金払って弁護士なんて使う必要はありません。
年休取得は労働者の権利で会社は断ることはできません。
いくら忙しくても退職が決まっているなら時季変更権も行使できませんので、普通に休んで構いません。
「調べたら会社に断る権利はないとありました」「なのできちんと有給消化させてもらいます」で良いですよ。
それでもなんだかんだ言うのであれば、とりあえず労基署に相談しましょう。

Answer 2

大問題ですよ。退職時の有給消化は拒否できません。全て消化しましょう。人員不足は事業所の責任です。
ちなみに、労基に相談より、介護事業所なら、市町村の介護指導課に相談しますって言った方が効くと思います。

Answer 3

特に法律的には問題ないけど、労基に訴えますって言えば取れるかもね
やめるまでの間が大変だろうけどさ

Answer 4

労働基準監督署へ相談に行くと言ってください。
有給を消化させないことは労働基準法違反です。
労働基準監督署は警察と同様に逮捕権を持っているので、消化させない担当者は逮捕されて懲役刑に処せられます。
それくらい強硬に主張してください。
法律的に問題ないなどウソです。