長文、知恵を貸してください！

Question

長文、知恵を貸してください！助けて頂きたいです。
既婚20代男です。

親族経営の小さな株式会社、業種は小売で作業兼配達員で一社員としてアルバイトから合わせて3年弱働いており、来年3月に退職予定です。
私は親族ではありません。
会社はこれぞ親族経営といった形でパワハラまがいなところもありよくありません。
アルバイトから社員に誘って頂き(それも、フルタイムでしたので会社として私のバイト代が利益を圧迫したので固定給の社員にしたかったものと思います)
入社するときから3年で退職すると双方合意して働き出しました。
私が今年8月に予定通り3月に辞める旨を伝えたところ引き止められそれを丁重に断ったところ慌ててわたしの後任を見つけてきたようでその方はまだ入社前なのですが、安心したのかその直後から仕事場での風当たりが強くなりました。
それと同時期にコロナ禍の影響もあり、業務が少なくなり前の日の夕方6時〜８時に明日は休んでください、明日は出勤してくださいとメールにて連絡がくるようになり、現状平均二日に一回出勤しています。
調べてみると会社都合で直前に休ませる場合基本給の6割を払えば違法ではないと書いてありました。
今まで働いていた目から見てまず間違いなくやめる私に嫌がらせをしてきているものと思います。
更にこのルールを知っている且つ事前に通達もなく適用してくるものと考えています。
私は3月まで親族の嫌がらせから毎月働かない日は4割減の給料で納得して退職までの日々を耐えないといけないのでしょうか？(尋ねてもおらず次回の給料を貰うまでまだ確定したわけではないですが)
会社からすると全くの私情ですがまもなく子供が生まれる予定で、妊娠中の妻がとても心配して、安定した生活費を稼いでくるのか日常生活もままならないほど落ち込んでいます。
せめて年明けまではどんな嫌がらせをされてもしがみつき安定した給料を持って帰りたいのです。
私が思うに、反感を買った理由はいくつかあり、
・少し前から副業を始めてそれを取締役に報告していないこと、報告もせずそれにより会社に迷惑をかけたらゆるすわけにはいかない(他の従業員が聞いたそうです。社長には報告済みで親戚の手伝いで賃金は発生しておりません)
・奥さんが妊娠したとは聞いたがいつ生まれるのかは聞いていない、細かい報告をしないのは薄情である(これも他の従業員が取締役から聞いたそうです)
いづれにしても引き留めたのにやめていく私に対して憎悪が芽生えた事から発展していると思います。

調べたところ副業の件は法的に雇い主に報告の義務はなく就業規則で明記してあってもそれをもとに解雇するのは不当である。
私生活の報連相については、会社に、従業員が安心して働ける環境を作らなければならない安全配慮義務が存在しパワハラと取られない程度に従業員の背景も考えてやらなければならないとあります。
言い訳ですが、私情を話せない空気の職場環境ですのでやめていく手前私が逐一言葉に出せなかったのも悪かったかなと思いますが。

もし事を起こしてきた時に私としても色々と考えておりまして
・短い労働時間ながら8時間超の労働で1時間の休憩をとっていないので遡って請求(運転中が休憩のようなもの、と以前耳にしました)
・労働時の暴言、ばかあほ等、を録音
・雇用契約書がない事について
・仕事から帰宅後親族のミスにより私が配達先に出向かないといけないことが間々あるのですがその際の行き帰りのサービス残業(これは電話連絡で証拠がなく、取引先に事実確認をしないと証明されないと思います)

この辺りを突こうと思っています。

私のような状況の方は世に何人もいると思いますが、今後どうすれば良いでしょうか？
私の望みは今まで通りの給料を頂いてただ、去るのみなのです。
労働に強い弁護士に相談すれば証拠も怪しいグレーな部分もしっかり調べて親身になっていただけるのでしょうか？
会社に貢献してきた社員の生活を掻き回す行為にとても腹が立ち悔しい思いでいっぱいです。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w