退職届けの退職理由に「一身上の都合」はダメといわれました。

Question

退職届けの退職理由に「一身上の都合」はダメといわれました。曖昧だからダメと社長からいわれました。
では、どう書けば波風たたないでしょうか？

本当の退職理由は、残業代不払い、
有給休暇も5年間で半日しか取得できず、
役員のパワハラ、不景気で給料も下がってきました。
女性は皆、結婚すると退社を強要されるし･･･
こんな会社の会長や社長にケンカ売るのも労力の無駄なので、サクっと辞めたいです。

何かアイディアを！

Answer 1

アバウトなので、一身上では駄目・・・という
会社は一族経営やワンマン社長に限らずありますよ。
以前勤めていた会社は従業員15万人の非常に大きな
外資系でしたが、退職理由に波風立てないよう「一身上の都合」
と書いたところ、それではアバウトなので、駄目だと・・・・。
かといって、本音を書くとサビ残や、会社の体制的な不満などが
あったから辞めるのですが、面倒なので、「親の介護の為」など
ありもしない適当な理由を書いたら、納得されました。

ご質問者さんの残業代未払いなどは労働監督局へ相談すべき
ことですが、とりあえず、退職届の理由だけなら、「親の介護」だの
「留学の為」だの「自己啓発のため」だの書いておけばいいのでは
ないですか？それに対して何か言ってくる事を想定し、適当に
親の介護なら「親が癌で入院する事になって」だの自己啓発なら
「昔から取りたかった○○の資格を取る為に専門学校へ行きなおします」
だの言っておけば良いのではないでしょうか。

Answer 2

ハローワークに相談してみてください！

ハローワークから労働基準局にそして会社へ警告が行くはずです！

貴方はハローワークに従って動けば良いだけとなります！

安心ですよ！

Answer 3

悪質な会社なので労働組合に相談を。その会社の労働組合がなくても一人でも加入できる民間労働組合がネットで検索すれば結構あります。ほとんどの組合が無料メール相談してくれるのでまずはメールを出してみてはどうでしょう。