こんにちは、宜しくお願いします。

Question

こんにちは、宜しくお願いします。現在試用期間中で、満了1ヶ月前に継続不可と営業所長からいわれた。解雇理由は虚偽報告 無断欠勤1日 契約書紛失
しかし、契約書紛失以外は完全に勘違いで、証拠もある。
その後本社と話しをしたら、営業所長が勝手に判断し告知しただけなので、試用期間の判断は本社が行うとの事。但し営業所長との関係悪化により職場に行けない状況である。
会社側の問題点
事務所内での賭博行為
パワハラにより適応障害発症
人事権ない者の解雇予告
という事を本社へ告げたところ、賭博行為は警察、労働監督署、新聞社へは言わないでくれといわれ、和解を求められている。

【質問1】
和解するにあたり、口止め料的な物、精神疾患発症の損害賠償、人事権ない者の解雇予告全て含めて和解金の相場はどのくらいが妥当でしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

明確な金額回答でなくてすみませんが、最初は解雇予告手当（平均賃金30日分）に毛が生えた程度を提示して来るんじゃないでしょうか。
それよりも、口止め料を拒否して、警察、労基署、新聞社に言います、と返す方が痛快だと思います。もしかしたら、びっくりする位の金額を提示してくれるかもしれません。（但し、くれぐれも脅迫にはならないように。）

Answer 2

相場通りに請求する必要ないですよ。

5000万くらい請求してやりましょう。