派遣で勤務をしております。 先日、派遣先より、ワクチン接種の有無について確認された際に、迷っていると伝えたところ、自費…

Question

派遣で勤務をしております。
先日、派遣先より、ワクチン接種の有無について確認された際に、迷っていると伝えたところ、自費(もしくは派遣元負担)でPCR検査を強制されました。職場では万全の感染対策を行なっているの
で、ワクチン接種かPCR検査のどちらかで感染リスクを最小限にしたいとの意向です。この事については、法的にも問題がないと、派遣先担当者は言っております。(弁護士に相談済とのこと)
ワクチン接種を拒否した場合、PCR検査を強制するのは、違法ではないでしょうか？
派遣元担当者には相談しておりますが、このような申し出を断る法的な根拠はありますか？ご教示ください。

Answer 1

あなたが違法だの、法的にどうこう言っても、
断れば、多分 更新はなしです。
逆に契約期間を短くされる場合もあります。

寄って、派遣元もなんとも言えない状況なのです。

今は人が余ってる状況です。
ワクチン接種済の、やりたいって人は、いくらでも居ます。

今後は、そういう職場が増えていくと予想します。

あなたも関節的とは、言え派遣先から、仕事を貰ってる身ですからね
派遣先のローカルルールに従えないなら、
派遣終了で辞める以外ありません。

Answer 2

別に法的根拠がなくても、
断れば、
法的根拠のある他のことで、あなたを契約更新無しにするまでです。