退職における、有休消化と通常休みや特別休暇の日数計算について。 すみません、ど素人なので教えて頂きたいです。 1…

Question

退職における、有休消化と通常休みや特別休暇の日数計算について。

すみません、ど素人なので教えて頂きたいです。
12月の15日に退職をするとして、有給休暇が10日ある。通常休日が日曜を入れて7日ある。
年末年始休暇が4日あるとすれば、有給を完全消化するのはざっとした計算で1月5日あたりまでかかると考えて宜しいでしょうか？

詳しい方教えて頂ければと存じます。
なかなか、会社の人には聞きづらいですので。。
宜しくお願いします。

補足

皆様すみません、書き方を間違えておりました。
15日を最終出勤日として、そこから有休消化を経て退職したいと考えています。
ですが、有給休暇に＋して通常休暇と年末年始休暇（もちろん無給）の日数が乗るのか知りたいという質問でした。　というよりも有休消化後の退職日は会社との相談で良い気もしてきました、すみません変な質問をしてしまい。

Answer 1

有休は在籍中でないと使えませんので、退職日と最終出社日を計算しましょう。12/1を最終出社日として12/15で退職するか、12/15を最終出社日にして12/31で退職するか。これから有休も消化するでしょうから、まずは退職日を決めて、逆算して最終出社日を割り出しましょう。

Answer 2

退職後の有給なんてありません・・・

土日休みとして最終15日は出勤と仮定で逆算・・・

12/1,2,3,6,7,8,9,10,13,14・・・有給10日
12/15は出勤最終日＝退職日

カレンダーで遡れば？

Answer 3

12月15日に退職するのなら
それ以降は有給消化はできません。
有給消化は在籍中に行なうものです。