労災で伺いたいのですが、工場勤務で１ヶ月前に工場長の指示で機械のメンテナンスをしてたら、工場長が作業している人間がいるか…

Question

労災で伺いたいのですが、工場勤務で１ヶ月前に工場長の指示で機械のメンテナンスをしてたら、工場長が作業している人間がいるか確認しないで機械の扉しめてを閉めてしまい、機械と扉の間に顔をかなりの圧力で挟まれてしまい、そのときは大丈夫だったのですが、仕事が終わる時間になった頃こら、顎動かすとゴリゴリ音がなり、顎や耳のなかが痛くなりだして、自分もパニックになり、会社に言わず歯医者と脳神経外科に健康保険使っも診察を受けてしまいました。(嘘の理由で)他の人に口腔外科の診察を受けたほうがいいといわれ、会社に労災で口腔外科で診察を受けたいといったら労災で治療してくださいと言われ、歯医者と脳神経外科を健康保険で診察受けたことも伝えたら労災隠しになるとめちゃくちゃおこられました。労働監督署にだす書類には自分の判断で歯医者と脳神経外科で診察を受けたこと、その後、 会社に労災で口腔外科で治療を受けていると書いたのですが、重大な問題になるでしょうか？会社を休んだりはしてません。宜しくお願いします。

Answer 1

読む限りは、大きな問題にはならないでしょう。

「当日になんの報告も受けてないから、労災の証明は出来ない」などと会社がゴネているならややこしいですが、会社も普通に対応していますし。

ただ、労災保険と健康保険では「微妙に、保険が効く治療の範囲」などが違ったりします。
また病院は労災保険の方が報酬が1.2倍になる分、調査などの協力への手間が増えます。
また一旦健康保険にレセプトを通したのを「過誤請求」として取り消し、再度労災保険に手続きなど事務方の仕事は増えますしややこしくなります。

そういう意味で病院側としてはイラッと来ることはあると思いますので、そのような発言になったのでは？と思います。

Answer 2

問題になりません。

労基はそんな暇な役所じゃありません。

Answer 3

会社を休まないレベルの受傷で、歯科医と、脳神経外科と、口腔外科を受診したのですか？
健康保険で一旦支払ったものを労災に切り替えるのって手間がかかります。
それが３か所もあるわけですから、余計な手続きがその分増えるわけで。
ちなみに重大な問題って何を想像しているのか分かりませんが、それでクビになったりはしない筈です。