転職に関して

Question

転職に関して私は現在転職活動をしており、複数内定を持っております。内定を貰っていく中で、第一志望の企業に行きたいと考えており内定辞退の連絡を他企業にしたいのですが、不安があります。

□質問
内定を頂いた企業の中には、入社日が確定する迄待ってくれと言って待たせている企業があり、待たせている状況で辞退をするのが気まずいのですが、損害賠償等発生する可能性はありますか？因みに内定通知書等は無く、転職サイトのメッセージや電話で採用を伝えられました。

□質問②
内定辞退の連絡の際、より良い条件なら入社出来る、と言った形で交渉というか、ゆすりは可能ですか？
例えば、辞退の理由を聞かれた際に他企業は月給◯円の提示があったためそちらに入社させて頂く事にしました、業務内容や理念などは御社が私にとって1番魅力的だったので、私自身大変悩みましたが…みたいな

完全にマナー違反なのは承知の上で、ご回答お願い致します。

Answer 1

＜損害賠償等発生する可能性はありますか
無い。企業側が内定取り消しした場合は可能性はあるがあなたのほうからの場合は無い。が辞退する際に言った言わないの危険があるので、いつ何時誰には記録しておいたほうが良い。そして必ず非通知にせずに電話。メールだと見られない可能性があるので必ず電話。
＜ゆすりは可能ですか？
可能だが、禍根を残すリスクもあるがそれでも良ければどうぞ。実際に交渉代理人もネットで見かけるので使っている人もいると思われるし、自分で交渉している人もいるのだろう。

Answer 2

質問①
損害賠償は発生しません。入社日も確定していないし、書面での通知と承諾も交わしていないので、現状は口約束のようなものです。
もっと詳細に確定してから辞退するより余程ましです。気まずいのはよく解ります。
質問②
ゆすりって（汗）、犯罪行為？揺さぶりですね。
言い方には気をつけないといけないですが、貴方をどうしても採用したい会社なら、条件提示してくる可能性はあります。
ただし、待遇も上回ったのに、やっぱり辞退します、となってしまうとかなり怒りを買うので、金額面のみを理由にするのは諸刃の剣だと思いますよ。
特にエージェントを介さずに交渉するときはこじれないように慎重に対応しましょう。