扶養内パートの育休について。 私は現在週2日の勤務でパートに出ています。夫婦2人暮らしですが、そろそろ子供が欲しい…

Question

扶養内パートの育休について。

私は現在週2日の勤務でパートに出ています。夫婦2人暮らしですが、そろそろ子供が欲しいと思い色々調べています。子供ができてもパートは続けたいのですが、転勤族なので気軽に子供を預けたりできる親族も周りにいません。
雇用保険に入っていないので当然育児休業給付金が出ないのは承知しており、無休でもいいので産後1年くらいは休みをもらって育児に専念し、入れる子ども園などを探してその後復帰できたら良いなと思っています。

そこでパートの育休について調べたら「所定労働日数が週2日以下の従業員は育休の取得はできない」と書いてありましたが、別のサイトで 「「１週間の所定労働日数が２日以下（２日を含む）の従業員」に対しては、労使協定を結ぶことによって、育児休業の申し出を拒むことができるということですから、逆にいえば、拒まなくてもよいということです。」
と解説がありました。

これは、要は週2日以下の従業員が育休を取るのは絶対に無理と法律で定められているのではなく、休めるかどうかは会社が独自に決めることができるという解釈で合っていますか？

なお、育休欲しければフルで働けば？とか逆に辞めて専業主婦になれば？という回答は無しでお願い致します。

Answer 1

労使協定まで結んで企業にメリットの全く無い事をするなんて普通は無いです。
そもそも転勤族なんですよね。
育休取れても、その企業にずーっとお世話になる可能性は限りなくゼロ。
それに社保に加入してないのに育休にこだわる意味がわかりません。

Answer 2

合ってるけど、拒まれるのが普通ですよ。
貴方が雇い主だったらどうします？
週に2回しか仕事してない人に長期休暇を取らせて籍を残すくらいなら、クビにして他の人を採用してバリバリ働いてもらいたいと思いませんか？