8月頭に突然「契約期間満了予告通知書兼受理書」と

Question

8月頭に突然「契約期間満了予告通知書兼受理書」というものを渡されて雇い止めに遭いました。
9月末日までは出勤しろと。
契約社員です。丁度9月末までの契約で契約書には、
更新もありうる。と記された契約書でした。

解雇理由は、能力不足だそうです。
吐き捨てられるように言われました。

今まで、4年間更新されており昨年までは、1年更新、
今年から半年更新になり4〜9月までの契約。

もちろん更新があるものだと思っていました。
会社側は、能力不足と吐き捨てましたが、
その能力不足の私に対して、改善命令などは一切
出されておりません。

そして、自分も何年もに渡り、できない仕事内容に関しては、習いたいことを必死に伝えてきました。
会社が言うにはその出来ない部分の仕事内容が能力不足だそうです。
到底納得が行かずにいます。

それに加えてパワハラとも取れる内容があった為、
労基に相談もしました。
労基からは、本社の相談窓口に連絡をとり、それでも
改善が見られない場合は、行政指導を入れると言って下さっています。
本社に相談したところ、本社からは、
人員整理の為。と言われました。

本社からは人員整理。
地域上司からは、能力不足。

その後、解雇証明書を本社に請求したところ、
更新しない理由「労働者の能力不足による」
とたった一行書いた書類が届きました。

唖然です。本社から得た理由はなし。

能力不足だと。

会社側から、努力しろだの。
そんな指導は一回もないのに。
人員整理なのに。

新規開拓がコロナで獲れなくなり、契約社員が余ってる状態。
３人でいっぱいいっぱいのとこに5人。
2人は、育児の為切れず、もう1人は、所長、
もうひとりは、いつでも転勤可能な契約社員です。

だからターゲットは自分になりました。
このまま泣き寝入りをしないといけないでしょうか？

また離職票に解雇、雇い止め、会社員都合ではなく、
自己都合と記入されたら、どうしようと思っています。

本社は東京にある大手企業。
名前も出したいくらいです。

Answer 1

大変失礼ですが、営業職ですか？それとも技術職ですか？又は総合職でしょうか？
もっとも理由にされやすいのはこの「能力不足」です。如何様にもその「能力」を解釈できるからです。
弁護士を入れて争って、仮に勝てるとしても時間と金銭が費やされてからの結末だと思います。(その時はもうヘドヘドで…)

なので、最も賢いのは、あなた様の「能力」を必要とするところに行けば良い。
きわめて当たり前のことですが、なかなか皆さん気づかないです。

実は私も一度解雇された経験があります。理由は(当時外資系の営業だったので)「その年の売上目標を超過達成したから」です。
あれから(その前から薄々気づいたので前広に準備をしていたが)、独学と専門学校に行き、理系に切り替えました。
(独学は電気、専門学校は建築)

電験に受かって、現在外資系のビル管理会社に勤めております。
バイリンガルの技術屋がただでさえ少ない中、電気と建築のバックグランドをもつ人はさらに少ない。(自分の場合は3か国語)
ので、現在は営業時代(精神的にも給料的にも)の「そこそこレベル」まで持ち直っており、且つ営業時代のノルマも無く、私が居ないとその建物の運営もできない(電気設備には主任技術者が居ないと営業できないという法律です)。

ですが、ここまでたどり着けるのは5年間かかりました。
その5年間は転々と職を変えたりしていました(建築・電気関係の会社でしたが)。
ある程度不安定な時間・年数が必要です。
お金が無く、子供にも不自由を数か月程度かけてしまったこともありました。
ですが、耐え抜いたら自由が私を待ってくれてました。
出来るかどうかご自分次第ですが、ごゆっくりお考えになってください。

Answer 2

＞また離職票に解雇、雇い止め、会社員都合ではなく、
自己都合と記入されたら、どうしようと思っています。
書かれてもHWで契約打ち切り通知書出せば交渉できませんかね・・・

Answer 3

契約社員てそんなもんですよ
いつでもクビをきれるのが契約社員です
だから正社員にしがみつく方が多いのですよ