社員食堂の店長をやっている者ですが、自分の部下であるパートさんたちの時給を、本部がコンプライアンスを理由に教えてくれませ…

Question

社員食堂の店長をやっている者ですが、自分の部下であるパートさんたちの時給を、本部がコンプライアンスを理由に教えてくれません。面接は私が行っているのでスタートの時給だけはわかるのですが、その後いくら昇給しているのかがわかりません。評価は私がして、本部に報告しています。
ですがいくら昇給させるかは本部（部長？）がしています。

正直意味が分かりません。現場の長である私がパートさんの時給を知ることが、コンプライス違反になるのですか？
時給がわからなければ何時間で103万になるのかもわからないので管理もできません。
詳しい方、教えてください。

Answer 1

給与関係の情報は関係者以外に知られないように配慮することが普通です。

質問者様がパートさんの年収が103万円を超えないように配慮してほしいと当人から依頼されて引き受ける場合は、当人に「現在の時給はいくらですか？」と聞けばいいです。

その場で答えてもらえなければ後日給料明細を持ってくるように指示してください。
給料明細上の支払い額と実績労働時間から時給は逆算できます。