4月から5月新入社員として、金融関係で働いていました。現在は6月後半から契約社員として、百貨店のレジ業務をしております。…

Question

4月から5月新入社員として、金融関係で働いていました。現在は6月後半から契約社員として、百貨店のレジ業務をしております。医療事務の良い求人を見つけたのですが、やはりこの履歴だと受かる可能性は低いですか？金融業務を退職せざるおえなかったのは、仕事を教えてもらえない、無視される。教えてもくれないのに、仕事これやってあれやって言われ、できずに怒られると言うのが続き精神的に限界だったからです。

Answer 1

厳しい言い方になるが。
契約期間の中途退職についての議論は質問の趣旨とは合わないのでこの際置いておきます。
で医療事務の良い求人を見つけたという事についての話だが、なんで良いと思ったの？その点についてこの文面に全く書かれていない。なんとなく良さそうだなら採用されませんよ。
履歴だと受かる可能性は低いですか？の質問だが唯一打開策があるとしたら金融関係というのが窓口なら接遇スキルを訴える事だが。
ただこれも経験に基づく根拠が言えないと面接官には響かない。例えば笑顔で人当たりの良い対応をしたので私の前ばかりにお客様が並んでいたとか。(ただ最近は機械での番号案内なのでこういうケースは無くなったが。個人的にはこれが寂しい)
接遇スキルに限らず医療事務に関係するスキルを身につけていてそれを自信持って言えるのならやってみなさい。になるがそうでないならやめとけになる。

Answer 2

医療事務も自分で調べて仕事を覚えてって所もけっこうあるので同じ可能性があるかと。
特に中途採用だと社会人経験ありなので丁寧に教えて下さる所は、なかなか難しいです。

Answer 3

百貨店のレジ業務における契約期間はいつまでですか？
契約期間中の退職はやむを得ない理由(※)を除き認められません。
無理矢理退職した場合は損害賠償請求されることもあります。

(※)ここで言う「やむを得ない理由」と言うのは、例えばあなたが体調を崩したり大怪我などで仕事をできる状態では無くなった等です。
もし、契約期間がまだあるならば、採用される以前の問題で、退職できません。