サービス残業について徹底的に会社と戦った方いますか？ 現在の会社のサービス残業の扱いに悩んでいる女性です。

Question

サービス残業について徹底的に会社と戦った方いますか？

現在の会社のサービス残業の扱いに悩んでいる女性です。現在の給与体型は年俸制です(月数時間の残業代金が含まれています)
契約時、含まれている残業代金をこえたら給与が出ると言われました。

しかし現実10～20時間オーバーなのに残業代金がゼロです。
言い分は正社員ですら残業代金は半分以下だからというものです。

しかし、転職してくるとき(遅れましたが会社直接雇用の契約社員です)はっきりと言われたし、書面にもかいてあります

皆さんの中で似たような経験で会社と戦ったご経験あるからいらっしゃいますか？因みに、その後も問題なく同じ会社で働けていますか？人間関係はいかがですか？

わたしの会社はすべて自己申告(タイムかードなど一切ありません)なのでわたしはメモで残業時間を残してあります

Answer 1

メモで残業時間を記載してあるとの事ですが、出来る限り毎日「始業時間」「終業時間」「時間外勤務時間」を記録願います。

年俸の中に「時間外勤務手当て」が含まれている、というのは具体的にどのような含み方でしょうか？（他の手当て化されているとか？）

原則時間外手当はあくまでも労働時間に対して支払われる対価ですので、給与の中に含むという方法はありません。一般的には管理職手当て、あるいは自由裁量という形で含む場合もありますが、質問者の方の立場からすると、明らかにそれと異なると思います。

まずは契約社員としての雇用契約書と労働時間の実績、そして給与明細をもって労働基準監督署に相談に行かれるのが良いかと思います。

今は時間外勤務手当ての不払いが横行しており、時間も１００時間／月等という人がザラです（正直な話し）。担当によってはあまり相手にしてくれない可能性もありますが、まずはそこから始めて下さい。