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コロナによる休業で仕事のこと子供のことで悩んでいます。今後どうすればいいのか、自分がどうしたいのかわからないです。 ご意見頂ければ嬉しいです。 まとまりのない読みにくい長文ですみません。 カテゴリーも間違えていたらすみません。 きつい返答は不要です。。 30代半ばの夫と2歳になった娘をもつ30歳の会社員(正社員)の女です。 今年4月に時短社員として育休復帰予定でしたが、コロナによる経営悪化で会社指示によって現在進行形で休業?休職?しています。(育休復帰予定者6人が全員言われているようです。) 休業期間は多分3ヶ月ぐらいかなと会社に言われていたので保育園内定を取り消されるのはまずいと思い、親戚の会社で短期間のパートとして副業させてもらっています。 しかし最近会社からまだまだ戻ってきてもらうのは先になりそうと言われてしまい、元々人手に余裕のある親戚の会社でいてるのが申し訳なくなってきています。 2人目の子供を希望していることもあって、今本業の転職(正社員)となると最低でも1年は妊活できないだろうし、副業の転職(パート)でも本業の復帰が決まったら辞める前提の人を受け入れてくれるところはあるのかなと考えると怖くて行動できずにいます。。 今の状態で2人目ができたら育休産休手当はもらえるのか(休業手当を貰ってるだけで働いているわけではないので)、早く2人目を作らないと1人目が3歳になると時短社員からフルタイムに戻らないといけなくなって通勤に1時間半かかるから生活やっていけないな。。などなど、かなり頭がこんがらがっています。 今の会社、仕事が好きなのも辞められない理由のひとつです。 主人に相談しても、2人目が早く欲しい。でも授かり物だから私の仕事のことは2人目が出来たときに考えればいい。流れに身を任せよう!と他人事なので、自分で考えるしかなさそうです。 宙ぶらりんの現状をどうすれば打破できるのか一緒に考えてもらえないでしょうか? よろしくお願い致します。
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一番良いのはもうさっさと転職ですが、2人目を考えると無理ってことですよね。 親戚の会社に転職ってのも、そもそも人手が足りているので申し訳なくて無理ってことですよね。 ただ、育休の時の育児休業給付金も、この状態で休職が続くと貰えなくなりますよ。 育児休業給付金は育休に入る日から過去2年以内に11日以上勤務した完全月が12ヶ月以上必要です。 その過去2年以内に産休や育休などでお休みしていた期間があれば、その期間+2年で最高で4年まで遡り可能ですが。 最近2歳になったばかりとのことですが、上のお子さんの産休はいつから入っていましたか? 例えば2019年5月から産休とかでしたら、来年の3月には産まれるスケジュールで妊娠しないと育児休業給付金が貰えません。 そのため、このまま休業が長く続くと、最近2歳になったばかりなのであれば、もう今すぐにでも妊娠するスケジュールじゃないと間に合わないです。 それか、今すぐ妊娠してもギリギリ間に合わないかもしれません。 そうなると今から急いで妊娠して育児休業給付金を貰いながらまた育休…というのは現実的に厳しいと思うので、結局は休業状態が明けるのを待っても復帰はできても給付金の支給対象外になってしまうのなら、それは不本意な結果だと思うので、もうさっさと転職してしまい、1年間働いてすぐに産休に入る方が逆に一番の近道な気がします。
難しい現状ですよね。 コロナさえなければ…とも思いますが、そう言ってもどうにもならないので、私なりの意見を。 まず最優先事項ですが、お子さんが欲しいのでしたら、やはりそちらを優先した方がいいと思います。 私自身、35才から不妊治療を始めたのですが、これが本当まったくできない。 「病院に行けば一年の間にはできるだろう」と甘くみていたのもあるのですが、もう3年経ちました。 やっぱり妊娠は年齢が大きく関わります。たった1才でも。 そして主様のご年齢だけでなく、旦那様のご年齢も大いに関係します。 やっぱり男性も30才〜35才あたりから精子の質はどんどん落ちていくようです。 うちの夫も同い年で、活動量など乏しい数値もいくつかありました。 なので、相当相性がいい二人じゃないと「ほしい」と思った時にできないと思っておいた方がいいです。 不妊治療となるとかなり高額で痛手ですし、自然妊娠を望めるうちに頑張ってみた方が結果的にはいいのではないかなと思います。 そうなると仕事ですが、正直申し上げると、子供を優先する場合は仕事を選べない覚悟は決めておいた方がいいかもしれません。 必要ならチェーン店でのアルバイトや、職を問わず短期の仕事なども視野に入れて、「将来的には落ち着いたら希望の職に復帰しよう」くらいの気持ちでいないとちょっと難しいかもですね…。
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