会社に入社してからは3ヶ月から6ヶ月は試用期間だといいます。もしこの期間中に解雇されたり、退職を強要されたりした場合、弁…

Question

会社に入社してからは3ヶ月から6ヶ月は試用期間だといいます。もしこの期間中に解雇されたり、退職を強要されたりした場合、弁護士に相談して裁判をすれば勝つことはできますか?解雇理由は(社風に合わない、うちの会社に向いていない、協調性がないなど具体的でない理由だとします。)

Answer 1

必ず勝つとは言えません。協調性のなさなど程度によっては解雇が有効とされた裁判例もあります。

Answer 2

先ず、社内規定を良く読んで該当するか、否かで判断します。弁護士でなくてもその地区の労働基準局に相談すれば良いのです。弁護士は、着手金などなど高額費用必要ですし、その後も直ぐには解決する事は有りません。

Answer 3

労働基準法では、数回の面接があっても、
面接だけで人物評価は難しいから、
役立たずの能無しは、
入社２週間以内なら予告なく解雇してよろしいと、
21条に条文があります。

不当解雇もあるでしょうが、
２週間くらいネコを被っていられないんじゃ役立たず本物なんでしょう。

試用期間1ヶ月はともかく、６ヶ月もの間、月収が100万単位を保障されてる我慢我慢ですが、20万前後で、針の筵に座らせられるなら、解約を選びましょうよ。

Answer 4

試用期間は雇用ではないので解雇ではなく不採用。
なので裁判には勝てないかと。