４月末で退職するのですが、退職理由がパワハラ・嫌がらせなどです。 しかし退職届に『一身上の都合』と書くと自分の都合で辞…

Question

４月末で退職するのですが、退職理由がパワハラ・嫌がらせなどです。
しかし退職届に『一身上の都合』と書くと自分の都合で辞めたとみなされて色々と（失業保険とか）損する可能性があるみたいなのですが、本当のことを書いても問題ないのでしょうか？？
具体的にどのように書くのがいいのでしょうか？？

補足

具体的にというのは『パワハラ・嫌がらせを受けたため』と書いても構わないかと言う意味合いでした…分かりにくくてすみません。
パワハラ・嫌がらせというのは…暴言を吐く、無視する、物にあたり投げる、壊す、仕事をまわさない（やりたくない大変な仕事だけやらせる）、使用する作った書類等を勝手に捨てる、全員に支給される備品が私だけない、ロッカーを私だけ全く別の場所に移すなどです。この程度では難しいでしょうか…

Answer 1

貴方がパワーハラスメントや嫌がらせがどうあったかを書いてないのに…

具体的な退職届けの例は書けないのでは？

追加：提出は「一身上の都合」で良いのでないかと思います。

その様な腐りきった上司に関わりあうのは自分の品位が落ちます。
マイナスのパワーが必要となりストレスの元です。

ハローワークでは離職の理由を提出しますよね。係り員の方に相談されてはいかがでしょうか？

http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/4531/subfile02.html

下の方に⑧嫌がらせ 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職をした、とありました。

御参照くださいませ、陰ながらエールを送ります。

Answer 2

取り敢えず一身上の都合と書きます！

本社には補足として別に書きます！

貴方も退職するに当たり不満を残したままでは

すっきりしないと思いますよ！

私はパソコンで本社に本当の理由を訴えました！