部署による待遇の差について。 企業によりけりで、部署による給与、賞与額等の待遇が異なる事はしかたないとおもっています。 …

Question

部署による待遇の差について。
企業によりけりで、部署による給与、賞与額等の待遇が異なる事はしかたないとおもっています。

福利厚生や休日日数が異なると言うことはあるのでしょうか？私はインフラの現場の人間です。
メンテナンスやオペレーションの部署に所属しています。

ちなみに給与はよくはありません。
休日は週休2日、100日を少し超える程度です。

他の部署の設計等を含めたエンジニア系
の部署、営業と施工監理を行う部署があり、会社としてはそちらの業務が主であり、私のいる部署は全社でも人数はそこまで多くはありません。

他部署は給与賞与が高いのは行っている業務が違うのだから(知識等スキ収益)しかたないのはわかります。
ですが休日が異なるようで、他部署は土日祝の休みで日数が異なるようです。

このような社内でも休日日数が部署により異なるということはよくあるのでしょうか？
例えば飲食店など、店舗と本社社員で違うような気がしますが…

その様な疑問を思っている中、
コロナワクチンの接種時、接種後について社内通達のメールで

①接種一回目のについて当日は公休、翌日は基本的に在宅勤務とする
※現場勤務の為、｢在宅勤務｣と言う言葉に違和感を感じていました。

②接種二回目については当日は公休、体調によっては翌日まで公休とし、その翌日は在宅勤務とする。公休日以降業務に支障かわある場合は有給とする。
(在宅勤務が可能な場合は在宅勤務)

との事でした。
部署よっていろいろ差がある会社なのはわかっていたのですが、メールが届いてたこともあり、現場で勤務する私たちも同様かとおもい、最短で接種予約をしました。
先日、一回目の接種をし、当日、翌日をやすみました。
すると課長から連絡があり、私達の部署は公休にはならないので、有給申請を後出しで構わないのでだしてほしいとのことでした。

有給使用になるのであれば土曜に接種予約をしてたと思います。
(日給月給みたいなので)
また、すでに別で医療機関受診の為、１日有給取得済み、9月にも受診の予定で有給使用予定です。

２回目の接種は翌日は高熱が出やすいみたいですし、翌々日も熱がでる人もいるようなので、場合によっては3日有給を取得しなければならないかもしれません。

それでもまだ日数は5日ほど残っているので、大病や怪我等なければ問題はないかとは思いますが、

部署により休日日数が異なる、
ましてや、接種は個人の判断とはいえ、会社から接種状況(日程等含)提出を求められ、接種を暗に強制されているような状況で、部署により公休扱いで構わない部署と公休とはならず、有給を使用させる部署があるのは問題はないのでしょうか。

Answer 1

職種が異なれば労働条件が違うことはありますが、人事異動がある前提で労働条件が異なることは通常ありません。
休日数の差は勤務時間で調整することが普通であり、年間労働時間が同じになるようにします。

ワクチンの接種日の扱いについて、課長から「私達の部署は公休にはならない」との話があった時、社内通達では「接種二回目については当日は公休、体調によっては翌日まで公休」となっているはずだとの話はしなかったのでしょうか。
課長の判断よりも社内通達の方が優先されるはずです。
場合によっては社内通達の発信元に確認を入れてもいいと思います。