有休消化して仕事を辞める事にしたのですが申請する際に上司が「仕事してないのに全額貰えると思わないでね」有給を取ることが初…

Question

有休消化して仕事を辞める事にしたのですが申請する際に上司が「仕事してないのに全額貰えると思わないでね」有給を取ることが初めてなので言っている意味が分からず調べると平均賃金や標準報酬月額など種類がある事をしりました。
雇用契約書にも特に書かれておらず入れ替わりの激しい職場だった為、他の従業員も有給を使った事がないため分からず上司に確認しても「忙しいから後で」と取り合ってもらえませんでした。
上司の言い方に不安を感じたので投稿したのですがこの言い方だと平均か標準のどちらかでしょうか？

Answer 1

平均賃金や標準報酬日額で払う場合、そのことを就業規則に明記する必要があります。
雇用契約書にも就業規則にも何も書かれていないのであれば、通常賃金が貰えます。

Answer 2

どの方法で賃金を支給するかは就業規則に書かれています。

＞他の従業員も有給を使った事がないため分からず
昨年から、有給が10日以上付与される労働者については、1年間(有給付与日から次の付与日前日まで)に最低でも5日の有給を取らせる義務が会社に課せられています。
だれも有給を取ったことがないのなら労基法違反です

Answer 3

労基法上はどちらでもいいことになっていますが、どちらにするにせよその方法は継続的に採用されている必要があります。
その会社でこれまで「通常の賃金」だったのに質問者様に対してだけは「平均賃金」とすることは許されません。

上司の「仕事してないのに全額貰えると思わないでね」という言葉にどういう意味があるのかは想像するしかないです。
「全部の有給休暇を消化できるとは思わないで」である可能性が高いと思います。