36協定について3点ご質問です。 私の会社には所定労働時間と法定労働時間の二つがあり、その二つの時間差は月によりますが3…

Question

36協定について3点ご質問です。 私の会社には所定労働時間と法定労働時間の二つがあり、その二つの時間差は月によりますが30時間程です。一つ目の質問
残業時間がカウントされるのは所定労働時間、法定労働時間のどちらを過ぎてからですか？

二つ目の質問
45時間以内の残業であれば12ヶ月しても良いのですか？

三つ目の質問
45時間を超えた、①60時間以内と②休日出社を含む80時間以内の残業のみ年6回まで出来るのでしょうか？

Answer 1

・残業時間がカウントされるのは所定労働時間、法定労働時間のどちらを過ぎてからですか？
→法定労働時間からです。

・45時間以内の残業であれば12ヶ月しても良いのですか？
→よいですが、年間で定めた労働時間を超えたらだめです。

・45時間を超えた、①60時間以内と②休日出社を含む80時間以内の残業のみ年6回まで出来るのでしょうか？
→①60時間以内は特に関係ないです。（これは、60h超えの割増賃金の問題では？）
②休日出社を含む80時間以内の残業のみ年6回まで出来るのでしょうか？
→これはその通りです。厳密にいうと、法定時間外と法定休日を合わせて、
単月100h未満かつ２か月から６か月平均８０ｈ以内であればＯＫとなります。

Answer 2

１）日８時間週４０時間の法定労働時間をこえた時間が３６協定の対象です。

２）協定した年の限度時間を守る必要があります。

３）月４５時間こえるには、超える前に特別条項の発動が必要です。それが年６階まで許されるというものです。①の６０時間は何からの引用でしょうか。②特別条項発動するしないにかかわらず、法定休日労働を含め月１００時間超えてはならず、２～６カ月平均８０時間以下に抑えないといけません。

Answer 3

①割り増しなしでカウントは所定労働時間から
法定労働時間までの就労。
割増付きが法定労働時間超過から・・・
②36協定の残業上限が45時間です。
③特別条項付き36協定が、年間6ヶ月以内です。
④休日出勤と残業を労使間で協定する制度を36協定と言います。

Answer 4

３６協定は全ての会社が同一ではありません。
このご質問は、会社のご担当に聞くべきです。