男性の育児休暇について詳しく教えてください。

Question

男性の育児休暇について詳しく教えてください。私は妊娠中で夫婦共に別会社でエンジニアでリモートで働いています。
出産予定日は12月中旬です。

身近に頼れる人が夫しかいなくてワンオペ確定なので夫が育児休暇を取得しようか悩んでいます。
私も夫の家事スキルには助けられているので賛成していて、色々調べていますが分からない事が多いです。

一番懸念しているのは育児休暇中の金銭面です。
夫の額面月収は約39万、手取り月収は約29万、ボーナス月は3月です。
私も働いていますが、雀の涙ほどでほぼ貯蓄にあてています。

育児休業給付金のシミュレーションだと半年取得するとして2ヶ月に1回、約52万が支給されると出ました。
ひと月分と考えると2で割って約26万で手取り月収から−3万かと思います。

質問です。
1.男性でも育児休暇中は社会保険料と厚生年金分の支払いは免除されて、支払いが必要なのは住民税のみですよね？

2.21年1月分の生活費は20年12月分の給与でなんとかなりそうですが、21年2月の育児休業給付金の支給は申請さえすればすぐ支払われるものなのでしょうか？
貯金もあるのでその月暮らしでは無いのですが、女性の場合は産休の後に育休なので支払いまで4～5ヶ月かかる場合もあると見ました。
男性だと出産後すぐ申請出来るので早いのでしょうか？

3.夫の会社は3月ボーナスで仮に半年育児休暇を取得すると育休中になります。
育休中でもボーナスは出るのでしょうか？
産休や育休で不利益に扱われ、査定を下げられてボーナス無し・減額は有り得るのでしょうか？
また、ボーナスが出た場合は育児休業給付金の受給に影響はありますか？

4.夫が今より貰えるお金が少し減るのであれば副業したいと言っています。
勤め先からの仕事で無ければ月80h以内の労働であれば収入の制限は無いのでしょうか？

色々ご教示頂けると助かります。
認識に間違いがありましたらご指摘お願いします。

Answer 1

1.はい。

2.産休中の出産手当金、育休中の育児休業給付金はともに後払いです。
原則２ヶ月ごとに申請ですが、夫側の方が育休２ヶ月が早く終わるなら、夫側の方が支給が早いかもしれませんね。
なるべく切れ目なくしたいのであれば、出産手当金を産前と産後で分けて申請してもらえるよう、会社にお願いしてみるのはいかがでしょうか。

3.ボーナスの規定は会社によるので、会社に聞かないとわかりません。
育休で休んだ期間分は減額される場合がほとんどかと思います。
もし支給される場合、ボーナスからも社会保険料が免除されます。
育児休業給付金には特に影響ありません。

4.他社であれば時間の制限はありますが、金額の制限はありません。
現在の職場が副業OKであることが大前提になります。

Answer 2

①その通りです
②初回は審査に時間がかかるので、男性でも1回目の育児休業給付金は取得3.4ヵ月後に支給されます
女性の場合は産後5.6ヵ月になりますね
③ボーナスの支給対象は会社それぞれです
ここで聞いてもわかりません
産休・育児休業は就労していないので当然査定に響きますし減額になるでしょう
働いている同僚と同額の方がおかしい
④給与の80%以内という規定があります
また月10日以内、80時間以内です
育児休業中に仕事する（しかも自社以外で）なら何のための休業なのでしょう…それなら定時帰りできるように仕事を調整した方がマシなように思えます