職場での残業代不払い

Question

職場での残業代不払い職場で残業を月に60時間以上してるのに、実際は20時間しかつけてくれません。これってどうなんでしょうか。

ちなみにタイムカードを定時に打刻させて、それからサービス残業させたり、またタイムカードを残業後に打刻したら、後で、その時間は残業はしていないと記入させられています。

はっきり言って会社の福利厚生とかの待遇は悪いし、都合悪い事はすぐに揉み消すし、壊れた物品は壊れたまま、他にもパワハラは多く目撃するし、でも泣き寝入り退職するのもどうかと思っています。

ハローワークでの離職票に残業不払いとか、パワハラとか書いたら何か対応してくれるのかも分かりません。

何かベターな方法あれば力貸していただきたいです。

Answer 1

＞職場で残業を月に60時間以上してるのに、実際は20時間しかつけてくれません。これってどうなんでしょうか。
－－－違法です。残業代の未払いとしてまとめて請求なさってください。

＞タイムカードを定時に打刻させて、それからサービス残業させたり、またタイムカードを残業後に打刻したら、後で、その時間は残業はしていないと記入させられています。
－－－断固とした態度で拒否なさってください。

こういったことを問題にするためには証拠が必要です。相手が事実を認めない可能性があるからです。
タイムカードの打刻時間についても会社が残業実績の証拠を残さないために行っているのです。ですからそれに協力しては会社の思うつぼです。
残業実勢の証拠はタイムカードだけではありません。
仕事の成果物があり、それがパソコン上に記録されるものであればその記録時間が残業時間の証拠となります。
個人的に記録した日記の様なものであっても、それが継続的に記録されたものであるなら証拠能力を持ちます。