バイトが辞めてしまった罰として副店長の休みが削られました。パワハラにあたりますか？

Question

バイトが辞めてしまった罰として副店長の休みが削られました。パワハラにあたりますか？オーナー社長と社員数名の食品加工の零細企業です。
ギリギリの人数で回しているお店で、バイトの１人がバックレてしまいました。
その穴埋めとしてオーナー社長が現場に入っていたのですが、だんだん嫌になってきたのか「なんで社長の俺が入らないといけないんだ？バイトが辞めたのはお前が原因だろ!罰として休みを返上しろ」と副店長に休日出勤するように指示しました。
これにより副店長は週休2日から週休1日になってしまいました。

みなし残業制で、例え休日出勤したとしてもみなし残業の範囲は超えないので別途手当てはありません。

そもそもバイトが１人辞めた程度でオーナー社長が現場に入らないと回らないような仕組みを作っているのはオーナー社長自身なので、責任転嫁をしているようにも感じます。

一般的に、従業員が辞めた場合は人事考課でマイナスの評価をつけられ、賞与に影響することはあるかもしれません。
しかしこの会社ではそのような人事システムはありません。すべてはオーナー社長の気分次第です。

バイトが辞めた責任を取らされ、休みを削られるのはパワハラにあたりますか？

Answer 1

法律相談をお勧めします。

市町村で無料の法律相談（弁護士）もあります。

Answer 2

それはパワハラです！そんな会社だからだからバイトが辞めたのではないですか？
オーナーの気分次第でっていうとこらがそもそも間違ってますよ！