転職と妊活 こんにちは。 現在一児の母をしており働いております。 2人目が欲しいと思い現在働いているところで正…

Question

転職と妊活

こんにちは。
現在一児の母をしており働いております。
2人目が欲しいと思い現在働いているところで正社員からパートに変えてもらいました。ある程度の収入減は覚悟していたので良いのですが、職場との労働条件でもめ週20時間以下の労働時間となり雇用保険にはいれなくなりました。
こどもが保育園に通っているため、妊娠出産後も同じ保育園に通わせたかったのですが、このままでは育休も厳しくなってしまったため(育休だけならもしかして取れるかも…育休手当はないですが)、転職を考えています。
一件パートではありますがいいお返事をいただいているところがあるのですが、もしすぐ妊娠してしまったらどうしよう、でもこれ以上年齢的に妊活までの期間を伸ばしたくないと、転職に踏み切れずにいます。

①現在の職場
週20時間以下、週3、給料正社員の頃の1/3、育休のみならとれるかも
②転職先
週26時間、週3、給料正社員の頃とあまり変わらず、就職して一年は出産できない(育休とれない)

ご意見くださるとありがたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

いずれにしても今の所にいたら1年経っても育児休業給付金は貰えないけど、育休は取れる。
転職したら1年働けば育休は取れるけど、その前だと育休すら取れないって感じですよね。

今のところで20時間以上にして雇用保険に入らせてもらうのは無理なんでしょうか？

出産するのは1年以上先には延ばせないって感じなのであれば、結局転職したところで育休も取れないですし、今の職場なら給付金は出なくても育休というお休みが貰えるようなので、それなら今のところでさっさと妊娠して育休に入らせてもらった方が良いかもですね。

結局は、出産を優先するか、お金を優先するかだと思います。

年齢が分からないので何とも言えませんが、高齢出産の年齢なら出産優先の方が良いかもですね。