明日転職面接を控えているのですが、気になる事があったのでお聞きします。

Question

明日転職面接を控えているのですが、気になる事があったのでお聞きします。とある転職求人サイトには、面接を受ける会社の対策みたいなものを教えてくれるサービスがあり、今まで落ちた方の傾向として「キャリアイメージが甘い方」よく聞かれる質問として「長期的なキャリアビジョン」と書いてあったのですが、実際明日受ける会社は管理職採用（店長）のような形で、その役職以上のキャリア・ポジションについて求人に全く記載がないのですが、そういうところで長期的なキャリアビジョンについて聞かれた場合、どう答えるのがベストなのでしょうか。

エリアマネージャーやブロックマネージャーなど先のキャリアがあるところではそこを目指していきたいという話ができると思いますが、それが無い場合はどう答えて良いのかわかりません。宜しくお願い致します。

Answer 1

根本的に誤解なさっています。
キャリアイメージとは、その会社で、どんなポジションにつきたい、
などという事ではありません。
自分自身のスキルを、どう向上させたいかの計画性が求められています。

つまり、店長職での採用なら、店長としてどうありたいか、
という事が問われるのです。
キャリアイメージが甘い、と言われる人は、
店長としてどうありたいか、と問われると決まって、
「予算達成に向けて、スタッフをマネジメントして、
本部との連携を密にする努力をします」などという、
テンプレートのような回答をしたりするのです。

一方、具体的なキャリアプランのあるひとは、もっと具体的に、
「着任一か月以内に、店スタッフ全員の話を聞いて、
彼らの働きやすい職場環境づくりを心がけます」とか、
「前年の営業実績を徹底的に精査して、店の弱点を把握し、
その改善に全力を上げます」
といった、具体性のある発言が出るのです。

そして、長期的なキャリアビジョンとは、
会社がどのような未来を用意しているかではなく、
応募者自身がどうなりたいか、です。
店長として、全店トップを目指す、という事でもいいし、
本部に行って、店舗開発をやりたいとか、
バイヤーして、商品開発をしたいなどという、
目標を求められているのです。