現在会社員(男)をしながら、映像制作の個人事業主をしています。

Question

現在会社員(男)をしながら、映像制作の個人事業主をしています。この度子供が産まれ、妻(育休取得)と一緒に子育てをしながら自分の個人事業をガッツリ伸ばそうと思い1年間しっかり育休を取得することになりました。
会社からは育休は認めるが今の仕事に穴を空けられるのは困ると言われました。

育休中は10日間しか働いていないルールなため時間に余裕はあるがそれほど働けません。

そこで「育休期間だけ今まで会社でやってきた業務分をアウトソーシングする形で個人事業の方へ仕事を回して欲しい」と提案しました。

「育休中に自分の勤めている会社を個人事業のクライアントにする」
これは法律的にはいけるのでしょうか？？
※会社側はできればそうしたいが法律上グレーではないかと現在検討中です。

Answer 1

育児休業給付金等の公的な補助を適正に処理するのであれば後は社内規則だけの問題だと思います。