妊活したいのに激務部署に異動の可能性……上司に相談してもいい？

Question

妊活したいのに激務部署に異動の可能性……上司に相談してもいい？29歳女です。昨年結婚し、今年春から妊活を始めました。
夫とは、子どもはできたら3人欲しいねと話しています。

ただ心配があります。私が秋の異動で、激務部署に配属となる可能性があることです。
1日16時間以上の労働になることもある部署で、もしそこに異動となれば、とても妊活どころではないのではないか……もし授かれても無事に産めるのか……何かあったら後悔するのでは……と考えてしまいます。
前にそのような部署にいたときは生理不順になったこともあったので、とても心配です。

会社としては若いうちに経験を積んで欲しいということのようです。
実際、うちの会社では20代で子供がいる女性はほとんどいません。妊娠出産は30代半ばから、というのが相場のようです。

このような状況で、上司に「妊活しているので異動で配慮してもらえないか」と相談するのはわがままでしょうか？

仕事は好きで続けたいですが、正直なところ、いまは妊活を優先したい気持ちが強いです。
欲しい人数を考えると、年齢的にもうかうかすることはできないなと思ってしまいます。
社会人として考えが甘いでしょうか。

率直なご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

31歳女、結婚2年目、子ども1人、フルタイム正規職員です(同じく激務です)。

わがままではないです。むしろ先に話しておかれた方がいいような気がします。29歳となると、3人欲しいなら急がないといけませんし。。すんなりできるかも分かりませんので、妊活を優先されたほうがいいと思います。

私も重要ポジションにあてられることになってたので、先に「不妊治療するので途中で妊娠したらいなくなりますが、それでもいいですか？」と確認しました。それでもやってほしいとのことだったので、サブ要員をつけてもらって、その方と逐一連携しながら業務を進めてました。
実際その年度で妊娠したのですが、サブの方がそのまま私のポジションにスライドしてくれたので、どれだけ休んでも業務への支障はほぼありませんでした。今は産後休暇中ですが、非正規の補充要員を入れてもらって、私が復帰するまで働いてもらいます。

先に話しておけば、何か対応策を考えてもらえるかもしれません。相手を選んで、ご相談なさってみてください。(その際は、「夫と相談して決めた」ニュアンスを出した方がいいです)

Answer 2

わがままではないと思います。
ライフスタイル、家族計画は様々です。

出世願望なく、今は仕事よりも妊活優先と思うなら、上司に話しておいた方がいいです。

Answer 3

人事権のある方にご相談ください。
上司でも、人事に関与できない方もいらっしゃいます。
話し言葉をお選び下さい。
会社都合を無視した自己中と受け止められます。
一般社員でなく、
パートタイマー契約に切り替えて欲しい・・・
だったら、案外スンナリカモ・・・・

Answer 4

女性の上司の方はいらっしゃいませんか？
話せばわかってくれる気もしますが、、

結婚していれば尚更、子どもを望んでいるのはおかしいことではないし、
相談しても良いと個人的には思います。

年齢考えたら、人生計画もありますし、妊活は後回しにしたくないですよね。