和解、残業代、労基署関連で質問です。

Question

和解、残業代、労基署関連で質問です。すでに辞めた会社ですが、退職願提出時に「給与は振り込み」と話がありましたが、いつまで経っても振り込まれず内容証明を送ったがそれでも振り込まれずでした。そのため弁護士を雇い、給与と併せて未払い残業代請求をし、相手方が非を認めそこそこの和解金を獲得しました。その際の和解条項に「
口外禁止」の文言は付けてあげませんでした。

後日別件で逆に会社から、内容は伏せますが訴え返されております。内容に関しても否定していくつもりです。
そのため今度は労働基準監督署へ労基法違反行為で刑事告訴をしようと思っているのですが、会社側が労基署を怖がって訴えを退ける可能性ってあるもんなんでしょうか？会社にとって労基署がどの程度怖いものなのかいまいち分かっておりません。
証拠はそろっております。アホな質問ですいません。

Answer 1

余程悪質な内容でない限り、労基法違反で一発アウトにはなりません。
まずは労基署からの指導や是正勧告が行われ、それで労基法違反が改善されればそこまででお終いです。