通勤車両についての質問です。現在自動車部品製造メーカーに勤務しています。現在派遣で働いていますが派遣先の方から正社員にな…

Question

通勤車両についての質問です。現在自動車部品製造メーカーに勤務しています。現在派遣で働いていますが派遣先の方から正社員にならないか？と提案されています。しかしそこの会社は通勤車両のメーカー規制があり私は車好きで将来欲しい車が他メーカーの車なのですが正社員になった場合は従わざるを得ないのでしょうか？
法律上は問題ない事は承知しているのですが会社のルールを破っているなどで厳重注意や解雇などを言われることがあると思いますか？
そこの正社員の年収では2台持ちは不可能に近い年収だと会社の人から聞いています。

Answer 1

＞通勤車両のメーカー規制があり
それは厳しいですね。

＞私は車好きで将来欲しい車が他メーカーの車
私も車が好きなので
好きでない車には乗りたくありません。

嫌いな車をお金出して買ってまで、乗りたいですか？

車好きは、まずそこが一番大事です（UU）

以前、会社の駐車場が狭くなり、
社用車で通勤してもいいと言われたことがありましたが、
自分の車を運転するのが趣味で、通勤の楽しみなので
社用車なんてごめんだと断りました。
（維持費など考えたら、社用車の方がいいのでしょうが…。）

とはいえ正社員は魅力なので
他の車で通ったらどうなるかは、
その会社にきっちり確認してから決めましょう。
私なら、他の労働条件より、その確認だけは妥協しませんよ。

Answer 2

他メーカーの車は外れた場所に駐車場を設けていることもあるので、会社に相談してみては？

Answer 3

特定メーカーの車で通勤することを、入社前に条件として伝えられた上で了承し入社したならそれを無視して他メーカーの車で通勤すれば、なんらかのお咎めはあるでしょうし、最悪の場合は解雇もあり得ます。

入社前に何も言われなければ、それを理由に処分や解雇というのはおかしいでしょうけどね。

Answer 4

公式に厳重注意されたり解雇されることはないと思いますが、陰で注意されることはあるかもしれません。
「協調性がない」などの人事評定を受ける可能性もあります。