鍼灸師が勤務先の整骨院を早く退職する方法について

Question

鍼灸師が勤務先の整骨院を早く退職する方法について株式会社の整骨院に勤務する鍼灸師です。
病院のリハビリ室での勤務経験はありますが、整骨院（施術所）勤務は初めてです。
昨年の７月から勤務しました。
鍼灸師は私以外にはおらず、保険治療が原則の鍼灸院なので
私が施術管理者(管理鍼灸師）で届け出をしました。
その後、令和３年１月から、管理鍼灸師になる要件として、一年以上の施術所勤務経験があることなどが加わりましたが、私の場合は既に登録してあるのでそのまま管理鍼灸師の立場のまま勤務しています。

給与のほうですが、私は諸事情あって研修期間のままの時給900円のままの状態が続いています。資格手当はなく、鍼灸の治療実績によって業績手当がつきますが金額は少ない(5万円に満たない。少ない時は2万円代）です。
レセプト業務があるときは、業績手当に含まれるという理由で、レセプト関係の業務で残業(深夜に至る）や休日出勤があるときも、時給は発生しません。

そんなこともあり、体調も壊し仕事に行きたくない日が続いていました。
そしてある日、思い切って転職するために、完全歩合制のリラクゼーションマッサージの店の面接を受けることにしました。店側は早くこちらへ来てほしい、労働基準法では2週間前に退職届を提出すれば退職できるということで、退職届をEメールで本社に提出しました。
それを知った院長からは、「就業規則では国家資格持ちは退職より３か月前に退職届を出さないといけない」と言われましたが、私は「就業規則をもらっていないし、職場に就業規則がいつでも読める状態になっていない」「就業規則より労基法が優先される」と言いました。

結局、院長と話し合った結果、「次の鍼灸師が来るまで、週２回は新しい職場に行って、ここへは最低限出勤すればいい」に落ち着きました。
私は施術管理者（管理鍼灸師）なので、私がいなくなると鍼灸の保険治療が全くできなくなるとのことです。株式会社形態の整骨院で複数鍼灸師が在籍していますが、私が働く院に回せる鍼灸師はいないとのことです。

そのことを新しく勤めるマッサージ店の店長に告げると、「その職場は早く辞めたほうがいい。退職届を７月７日に送ったなら８月７日以降は出勤しなくてもいい」と言われました。

私はどうすればいいのでしょうか？
本社とはまだ話し合っていません。
今後の契約（院・マッサージ店とも）はどうなるのかも分かりません。

一番の不安は、新しく勤めるマッサージ店が採用取り消しにならないかということです。

Answer 1

整骨院あるあるですね。
貴方の名義で整骨院が不正請求してたりすると新しい決まりで経営者だけでなく、貴方も返還請求に応じなければなりません。
この事で何百万、何千万円単位で不正請求を繰り返してたらマッサージ店への転職も水の泡になりますよ。
まず、貴方の管理者としての名義を機能させない様にしないと。明日から動いて下さい。

Answer 2

鍼灸師です。

代わりの鍼灸師が見つかるまで待っていると、いつまでも辞められないので○月までと決めた方がいいですよ。
法律的には退職届けを出して2週間過ぎればいつ辞めても問題ありませんから。

完全歩合制のマッサージ店(整体)の仕事は、収入がかなり不安定なので注意が必要です。
収入が安定しないのでスタッフの出入が激しく、年中求人を出している店は結構多いです。

Answer 3

辞める職場の次の鍼灸師がくるとかどうでも良くないですか？研修期間のままの給料で働かされて残業代も出さないって文句はあるくせに向こうの言うこと聞く義理あるの？就労規則より労基法が優先されるなら辞めればいいと思いますがなぜ元の職場にいくのですか？

新しいマッサージ店も来て欲しいばかりだとは思いますが、辞めればいいだけです。

Answer 4

多少費用かかってもいいなら、退職代行業を利用したらいかがですか？
良心以外はノンストレスですよ。