新卒入社、半年で辞めたいです。

Question

新卒入社、半年で辞めたいです。今年の4月に客先常駐の会社に入社、コールセンターのプロジェクトに配属されました。
業務内容のミスマッチで、心がこれ以上持つ気がせず辞めると決めました。
しかし、今すぐではなく9月いっぱいで辞めたいです。
理由としては、
・職歴として、3ヶ月より半年のほうがいいのでは？
・夏期休暇も挟み9月までが限界と感じている
・転職活動期間
として3ヶ月先の9月で退職かな、と考えています。

上司にはまだ何も伝えていなく、管理者になるため色々な研修を用意されています。
しかしあと3ヶ月程でやめるなら、その研修は私にも上司にとっても無駄な時間かなと思っています。
今現在オペレーターと課されている業務はやり遂げる所存です。

そのためかなり先ではありますが、退職の旨を上司に伝えるべきでしょうか？
それとも1ヶ月程前に伝えた方がいいでしょうか？
アドバイスお願いします。

Answer 1

いつまでも自分が合わないと思っている職場に居続けるのは、あなたの能力がもったいないですよね。
新しいチャレンジ、ナイスだと思います！

もう退職のご意思を固められたのなら、早く職場に相談してあげるのが優しさかと。
もちろん1か月前や直前でも法的には問題ないかもしれませんが…
あなたの都合よりも、職場が最も引継ぎに困らないタイミングで伝えるのが良いのではないでしょうか。
それには3か月で十分なのか、半年前が良いのか？
それは御社の状況次第かと。

ぜひ次の職場でもご活躍ください！
応援しています。

Answer 2

業務内容のミスマッチなんて、これからもずっと付きまといますよ。
誰も自分がしたい仕事、自分にマッチしている仕事で人生を歩んでいる人なんてたったの数％です。

その都度、辞めるつもりですか？
まぁ、精神的におかしくなると言うのなら、致し方ないですが、何度も繰り返すとよくないので、決めるなら次でずっと続けられる仕事を探してくださいね。

実際、職歴で相手に心象が良く見えるのは３年です。
半年でも辞めるのが早いと思われます。
我慢が足らない子だなと思われるでしょう。
せめて1年ですかね・・・。
そこまで差し迫った事態なら別ですが・・・。

さて、いつ辞めると相談するかは、1カ月前で良いでしょう。

そして、それまでに課せられる業務内容ですが、貴方が三か月後に辞めるから、教えてもらわなくても良いってのは、それは貴方の勝手です。
それなら今すぐ辞めるべきです。

貴方は、会社と雇用契約を交わし、収入を得る代わりに会社へ労務力を提供しているからです。
会社が任せた仕事＝職責は最後まで果たす必要があります。
なので、1カ月前に辞めると伝えるまでは任された仕事はすべきです。

それに、あまりにも早く「辞める」と伝えると、扱いが雑になり、居辛くなる可能性もあります。

以上です。

Answer 3

入社三か月も半年も退職が早すぎるという意味では全く変わりません。転職先を見つけてから即辞めるのがいいです。